أصبحت مبادرات تنوع الشركات والإنصاف والشمول (DEI) تحظى بشعبية متزايدة في عالم الأعمال اليوم. غير أن العديد من المنظمات تكافح من أجل إنجاح جهودها. في هذا المقال، سأتحدث عن كيف يمكن للشركات إنشاء برامج DEI فعالة تعزز الشمولية وتعزز قوة عاملة أكثر تنوعًا.
1. ابدأ بأهداف وغايات واضحة
أولاً، من المهم أن تضع الشركات أهدافًا محددة وقابلة للقياس عند إنشاء برنامج DEI. يمكن أن يشمل ذلك تحديد المقاييس الرئيسية، مثل أهداف التوظيف والترقيات ومعدلات الاستبقاء، التي يجب أن تتماشى مع قيم واستراتيجيات المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات النظر في إشراك الموظفين في تحديد هذه الأهداف لضمان الملكية والمساءلة في جميع أنحاء المنظمة.
2. تقييم الثقافة والسياسات الحالية
بمجرد تحديد الأهداف، يجب على الشركات تقييم ثقافتها وسياساتها الحالية لتحديد أي عوائق محتملة أمام التنوع والشمول. وقد يتطلب ذلك إجراء دراسات استقصائية أو أفرقة تركيز أو أشكال أخرى لجمع البيانات. من خلال فهم الأماكن التي يجب إجراء تحسينات فيها، يمكن للشركات وضع استراتيجيات تعالج قضايا محددة.
3. تنفيذ المساءلة والشفافية في العملية
يجب على الشركات أيضًا تنفيذ العمليات التي تضمن المساءلة عن تحقيق أهداف DEI. ويمكن أن يشمل ذلك تتبع التقدم المحرز نحو تحقيق الأهداف، وعقد اجتماعات منتظمة ونشر التقارير. يمكن أن تساعد الشفافية في بناء الثقة بين الموظفين وإظهار الالتزام بالتغيير.
4. وضع خطة عمل
بعد ذلك، يجب على الشركات إنشاء خطة عمل مفصلة تحدد الخطوات التي ستتخذها لتحقيق أهدافها. ويمكن أن يشمل ذلك استعراض ممارسات التوظيف أو تدريب المديرين أو استعراض استعراضات الأداء. ستبقي الخطة الشاملة الجميع على المسار الصحيح وتمنع الركود.
5. الاستثمار في التدريب والتعليم
أخيرًا، يجب على الشركات الاستثمار في تدريب الموظفين وتعليمهم لدعم الشمولية. قد يشمل ذلك التدريب على التحيز اللاواعي، والتدريب على الحساسية، وورش عمل الكفاءة الثقافية. من المهم جدًا توفير الموارد والدعم لمساعدة الموظفين على فهم وجهات النظر والخبرات المختلفة.
6. تتبع وتعديل حسب الحاجة
أخيرًا، يجب على الشركات تتبع تقدمها بانتظام وإجراء التعديلات حسب الحاجة. يمكن أن يشمل ذلك تحديث خطة عملهم، وقياس التقدم المحرز مقابل المقاييس أو تقييم التعليقات من الموظفين. يساعد الرصد المنتظم على ضمان استمرار فعالية الجهود بمرور الوقت. في الختام، تتطلب برامج DEI الناجحة أهدافًا واضحة وتقييمًا ومساءلة وتخطيطًا واستثمارًا في التدريب وتحسينًا مستمرًا. من خلال اتخاذ هذه الخطوات، يمكن للمؤسسات تطوير ثقافة أكثر تنوعًا وشمولية تفيد جميع أعضاء الفريق.
كيف تنجح أو تفشل برامج مؤسسة DEI ؟
تهدف مبادرات DEI (التنوع والإنصاف والشمول) إلى خلق بيئة يشعر فيها جميع الناس بالتقدير والتمكين بغض النظر عن اختلافاتهم في العرق والجنس والعرق والدين والعمر والتوجه الجنسي وحالة الإعاقة وما إلى ذلك. بينما نجحت بعض الشركات في تنفيذ هذه البرامج، تواجه شركات أخرى تحديات تمنعها من تحقيق أهدافها.