В последние несколько лет растет признание необходимости равного отношения к однополым парам в соответствии с законом, в том числе в вооруженных силах.
Это не всегда приводит к равному обращению на практике, особенно когда речь идет о навигации по дисбалансам власти и профессиональным иерархиям. Одно исследование показало, что люди ЛГБТК + часто чувствуют себя неловко, обсуждая свою личность из-за страха дискриминации, что может привести к дисбалансу власти в отношениях. Другое исследование показало, что однополые пары могут столкнуться с уникальными проблемами, связанными с динамикой их рабочего места, такими как необходимость скрывать свои отношения или чувство давления, чтобы соответствовать гендерным нормам. Чтобы преодолеть эти проблемы, однополые пары должны научиться эффективно ориентироваться в дисбалансах власти и профессиональных иерархиях.
Проблема дисбаланса власти особенно актуальна для однополых пар, которые размещены вместе на базе. Когда один партнер опережает другого, он может испытывать беспокойство по поводу выражения своих чувств или желаний, что приводит к напряженности в отношениях. Это также может повлиять на профессиональную деятельность, поскольку подчиненный партнер может чувствовать себя неспособным высказываться об идеях или проблемах, не беспокоясь о том, что его уволит вышестоящий партнер. Чтобы решить эту проблему, пары должны иметь открытое общение о своих соответствующих ролях и о том, как они хотят взаимодействовать друг с другом как лично, так и профессионально. Кроме того, они должны установить границы, ограничивающие обсуждение таких тем в общественных местах, как офис.
При совместной работе над проектами однополые пары должны сбалансировать свои личные и профессиональные потребности.
Если у одного партнера больше опыта в определенной области, они могут брать на себя руководящие функции и принимать решения без консультации с другим партнером.
Это может вызвать негодование и разочарование, если менее опытный партнер чувствует себя отстраненным от принятия решений. Чтобы избежать этого, пары должны быть уверены, что они оба имеют равный голос в управлении проектами и разделении труда.
Важно знать о любых потенциальных конфликтах интересов, которые могут возникнуть между ними, таких как конкурирующие рабочие обязанности или разные клиенты.
Однополые пары могут столкнуться с уникальными проблемами, связанными с гендерными нормами на рабочем месте. Некоторые военные должности традиционно рассматриваются как мужские или женские, что может оказать давление на однополых партнеров, чтобы они соответствовали этим ожиданиям.
Лесбийская пара может изо всех сил пытаться найти способы ориентироваться в традиционных гендерных ролях, связанных с их работой, таких как обязанности по приготовлению пищи или уходу за детьми. Чтобы преодолеть эти проблемы, парам следует обсудить свои ожидания и договориться о том, кто будет выполнять определенные задачи, исходя из того, что имеет смысл для их отношений, а не из традиционных гендерных ролей. Это требует честного общения и готовности идти на компромисс.
Навигация по дисбалансам власти и профессиональным иерархиям не проста ни для кого, но может быть особенно трудной для однополых пар из-за культурных предубеждений и стереотипов в отношении ЛГБТК + индивидуумов. Проявляя инициативу и открыто рассказывая о своих чувствах, устанавливая границы и эффективно общаясь, однополые пары могут строить здоровые отношения, а также профессионально процветать.
Как однополые пары справляются с дисбалансом власти и профессиональной иерархией в вооруженных силах?
Однополые пары в армии сталкиваются с проблемами, когда дело доходит до навигации дисбаланса власти и профессиональной иерархии. Одна из основных причин этого заключается в том, что все еще есть некоторые люди, которые придерживаются предвзятого отношения к лицам ЛГБТК +, даже если они не выражают их открыто. Это может привести к таким микроагрессиям, как игнорирование или исключение однополых партнеров из мероприятий или встреч.