Nos últimos anos, o reconhecimento da necessidade de tratamento igualitário para casais homossexuais de acordo com a lei, incluindo as Forças Armadas.
Isso nem sempre resulta em tratamento igualitário na prática, especialmente quando se trata de navegar sobre desequilíbrios de poder e hierarquias profissionais. Um estudo mostrou que as pessoas LGBT + muitas vezes se sentem constrangidas em discutir sua personalidade por medo de discriminação, o que pode desequilibrar o poder nas relações. Outro estudo mostrou que casais do mesmo sexo podem enfrentar problemas únicos relacionados com a dinâmica do seu local de trabalho, como a necessidade de esconder suas relações ou o sentimento de pressão para se adequar às normas de gênero. Para superar esses problemas, os casais do mesmo sexo devem aprender a navegar com eficiência em desequilíbrios de poder e hierarquias profissionais.
O problema de desequilíbrio de poder é particularmente relevante para casais do mesmo sexo que estão colocados juntos na base. Quando um parceiro está à frente do outro, ele pode se sentir incomodado por expressar seus sentimentos ou desejos, o que gera tensões nas relações. Isso também pode afetar a atividade profissional, porque um parceiro subordinado pode se sentir incapaz de se pronunciar sobre ideias ou problemas sem se preocupar em ser demitido por um parceiro superior. Para resolver este problema, os casais devem ter uma comunicação aberta sobre seus respectivos papéis e como eles querem interagir entre si, tanto pessoalmente como profissionalmente. Além disso, devem estabelecer limites que limitem a discussão de temas em locais públicos, como o escritório.
Ao trabalhar juntos em projetos, casais do mesmo sexo devem equilibrar suas necessidades pessoais e profissionais.
Se um parceiro tiver mais experiência em uma determinada área, eles podem assumir funções de liderança e tomar decisões sem consultar outro parceiro.
Isso pode causar indignação e frustração se um parceiro menos experiente se sentir excluído das decisões. Para evitar isso, os casais devem ter a certeza de que ambos têm igual voz na gestão de projetos e divisão de trabalho.
É importante saber sobre quaisquer potenciais conflitos de interesse que possam surgir entre eles, tais como responsabilidades de trabalho concorrentes ou clientes diferentes.
Casais do mesmo sexo podem enfrentar problemas únicos relacionados com as normas de gênero no local de trabalho. Alguns cargos militares são tradicionalmente considerados masculinos ou femininos, o que pode pressionar parceiros do mesmo sexo a corresponder a essas expectativas.
O casal lésbico pode se esforçar para encontrar formas de orientar os papéis tradicionais de gênero associados ao seu trabalho, tais como a obrigação de cozinhar ou cuidar de crianças. Para superar esses problemas, os casais devem discutir suas expectativas e concordar sobre quem executará certas tarefas com base no que faz sentido para suas relações e não nos papéis tradicionais de gênero. Isso requer uma comunicação honesta e vontade de comprometer-se.
Navegar sobre desequilíbrios de poder e hierarquias profissionais não é fácil para ninguém, mas pode ser particularmente difícil para casais do mesmo sexo devido a preconceitos culturais e estereótipos contra indivíduos LGBT +. Ao tomar a iniciativa e falar abertamente sobre os seus sentimentos, estabelecer limites e se comunicar com eficiência, os casais do mesmo sexo podem construir relações saudáveis e também prosperar profissionalmente.
Como é que os casais do mesmo sexo lidam com o desequilíbrio de poder e a hierarquia profissional nas forças armadas?
Casais homossexuais no Exército enfrentam problemas quando se trata de navegar desequilíbrios de poder e hierarquia profissional. Uma das principais razões para isso é que ainda há algumas pessoas que têm preconceito contra pessoas LGBT +, mesmo que não as expressem abertamente. Isso pode levar a microagressões como ignorar ou excluir parceiros do mesmo sexo de eventos ou reuniões.