Профессиональные и институциональные культуры - это социальная среда, которая влияет на то, как люди взаимодействуют и работают вместе для достижения общих целей. В последние годы все большее внимание уделяется необходимости большей инклюзивности и разнообразия в этих условиях. Одна группа, которая столкнулась с препятствиями для полного участия, - это люди, которые идентифицируют себя как небинарные - те, чья гендерная идентичность выходит за рамки традиционных мужских/женских двойных. В этой статье рассматривается, как профессиональные и институциональные культуры могут как способствовать, так и препятствовать значимому включению небинарных людей, уделяя особое внимание вопросам, связанным с языком, общением, политикой, практикой и отношением.
Важно понимать, что подразумевается под «небинарными». Небинарные индивидуумы могут выражать свою гендерную идентичность способами, отличными от просто мужского или женского, такими как агендер, бигендер, гендерквер или пангендер. Они также могут предпочесть использовать местоимения вместо него. Отсутствие признания и принятия этого разнообразия может привести к ощущению изоляции, изоляции и даже дискриминации. Институциональные культуры, которые не признают или не поддерживают небинарную идентичность, могут создать враждебную среду, в которой люди чувствуют себя небезопасными и не могут полноценно участвовать.
Некоторые учреждения начали прилагать усилия для решения этих проблем путем реализации политики и практики, направленных на создание более инклюзивной среды.
Многие компании в настоящее время предлагают сотрудникам возможность перечислить свое предпочтительное имя и местоимения в официальных документах, с тем чтобы их можно было решать соответствующим образом.
В целях повышения осведомленности и понимания сотрудники проходят подготовку по вопросам гендерной идентичности и выражения мнений. Эти меры могут дать возможность небинарным людям чувствовать себя видимыми, ценными и уважаемыми на своем рабочем месте.
Остаются значительные проблемы для достижения истинной инклюзивности для небинарных людей в профессиональных условиях. Одной из основных проблем является использование устаревшего и исключительного языка.
Объявления о вакансиях часто описывают должности как открытые только для мужчин или женщин, предполагая двоичную концепцию пола. Это ограничивает потенциальный пул претендентов и увековечивает вредные стереотипы о гендерных ролях. Аналогичным образом, некоторые формы или приложения могут запрашивать «мужские» или «женские» варианты, которые могут исключать тех, кто идентифицирует себя вне этих категорий. Чтобы действительно приветствовать небинарных людей в рабочей силе, важно обновить все материалы, чтобы отразить большую гибкость и инклюзивность.
Другим важным фактором в продвижении значимого небинарного включения является культура учреждения вокруг общения. Небинарные лица могут столкнуться с дискриминацией или преследованием, основанными исключительно на их личности или выражениях. Они также могут столкнуться с предположениями, что их перспективы недействительны просто потому, что они не вписываются аккуратно в традиционные мужские/женские двойные. Таким образом, для руководителей крайне важно моделировать инклюзивное поведение и отношение ко всем сотрудникам, независимо от их идентичности. Создавая безопасное пространство, где каждый чувствует себя услышанным и ценным, учреждения могут воспитывать чувство сопричастности и вовлеченности среди всех работников.
Профессиональные и институциональные культуры играют решающую роль в формировании того, как мы взаимодействуем друг с другом на работе. Хотя был достигнут некоторый прогресс в направлении большей инклюзивности для небинарных людей, еще многое предстоит сделать. Решая проблемы, связанные с языком, общением, политикой, практикой и отношением, организации могут создать среду, в которой небинарные люди чувствуют себя комфортно и имеют возможность полноценно участвовать в жизни своих сообществ. Только тогда мы сможем достичь истинного равенства и уважения всех членов нашего общества.