Culture professionali e istituzionali è un ambiente sociale che influenza il modo in cui le persone interagiscono e lavorano insieme per raggiungere obiettivi comuni. Negli ultimi anni si è sempre più concentrata sulla necessità di una maggiore inclusione e diversità in queste condizioni. Un gruppo che ha incontrato ostacoli per la piena partecipazione è quello delle persone che si identificano come non reali - quelli la cui identità di genere va oltre i tradizionali doppi uomini/donne. Questo articolo considera come le culture professionali e istituzionali possano sia promuovere che ostacolare l'inclusione significativa delle persone non nere, con particolare attenzione alle questioni legate al linguaggio, alla comunicazione, alla politica, alla pratica e all'atteggiamento.
È importante capire cosa si intende per «non immobili». Individui non bianchi possono esprimere la propria identità di genere in modi diversi da quelli semplicemente maschi o femminili, come agender, bigender, genderkwer o pangender. Possono anche preferire usare i pronomi al suo posto. La mancanza di riconoscimento e accettazione di questa diversità può portare a una sensazione di isolamento, isolamento e persino discriminazione. Le culture istituzionali che non riconoscono o non mantengono un'identità non nativa possono creare un ambiente ostile in cui le persone si sentono al sicuro e non possono partecipare pienamente.
Alcune istituzioni si sono impegnate per risolvere questi problemi implementando politiche e pratiche per creare un ambiente più inclusivo.
Molte aziende offrono attualmente ai dipendenti la possibilità di elencare il proprio nome e pronome preferiti nei documenti ufficiali in modo da poter essere gestiti in modo appropriato.
Per aumentare la consapevolezza e la comprensione, il personale viene addestrato sull'identità di genere e sull'espressione. Queste misure possono consentire alle persone non sicure di sentirsi visibili, preziose e rispettate nel loro posto di lavoro.
Ci sono ancora problemi significativi per raggiungere una vera inclusione per le persone non sicure in ambienti professionali. Uno dei problemi principali è l'uso di una lingua obsoleta ed esclusiva.
Gli annunci di posti sono spesso descritti come aperti solo a uomini o donne, suggerendo un concetto binario di sesso. Questo limita il potenziale gruppo di candidati e perpetua gli stereotipi dannosi sui ruoli di genere. Allo stesso modo, alcune forme o applicazioni possono richiedere opzioni «maschili» o «femminili» che possono escludere coloro che si identificano al di fuori di queste categorie. Per dare davvero il benvenuto alle persone non sicure nella forza lavoro, è importante aggiornare tutti i materiali per riflettere maggiore flessibilità e inclusione.
Un altro fattore importante nella promozione di una significativa inclusione non nativa è la cultura dell'istituzione intorno alla comunicazione. Le persone non bianche possono subire discriminazioni o persecuzioni basate esclusivamente sulla loro personalità o espressione. Possono anche affrontare i presupposti che le loro prospettive non sono validi semplicemente perché non si adattano con attenzione ai tradizionali doppi maschili/femminili. Pertanto, è fondamentale per i dirigenti modellare comportamenti e atteggiamenti inclusivi verso tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro identità. Creando uno spazio sicuro dove tutti si sentono ascoltati e preziosi, le istituzioni possono educare un senso di coinvolgimento e coinvolgimento tra tutti i lavoratori.
Le culture professionali e istituzionali svolgono un ruolo cruciale nella definizione del modo in cui interagiamo tra di noi sul lavoro. Anche se sono stati fatti progressi verso una maggiore inclusione per le persone non sicure, c'è ancora molto da fare.Affrontando i problemi legati al linguaggio, alla comunicazione, alla politica, alla pratica e all'atteggiamento, le organizzazioni possono creare un ambiente in cui le persone non sicure si sentano a proprio agio e possano partecipare pienamente alla vita delle proprie comunità. Solo così potremo raggiungere la vera uguaglianza e il rispetto di tutti i membri della nostra società.