Как предыдущий межличностный опыт формирует ожидания эмоционального взаимодействия в новых подразделениях или миссиях?
Предыдущий межличностный опыт имеет решающее значение для формирования ожиданий эмоционального взаимодействия в новых условиях. Это происходит потому, что эти прошлые переживания создают модели поведения, которым люди подсознательно следуют при взаимодействии с другими, даже если они незнакомые лица. Когда речь идет о военных подразделениях или гражданских миссиях, это может существенно повлиять на эффективность общения между членами команды.
Межличностный опыт относится ко всем предыдущим встречам, которые человек имел с другими людьми на протяжении всей своей жизни, включая семью, друзей, знакомых, коллег, одноклассников и незнакомцев. Этот опыт влияет на то, как люди действуют по отношению друг к другу и формируют привычки, которые укореняются в их личности.
Кто-то, кто вырос в сплоченной семье, может с большей вероятностью проявлять привязанность публично и делиться личными данными с другими по сравнению с кем-то из далекого семейного происхождения. Точно так же те, кто имел положительный опыт в школе или на работе, могут ожидать взаимного уважения и сотрудничества от своих сверстников, в то время как те, кто столкнулся с травмой или издевательствами, могут предвидеть враждебность или неприятие.
Эти ожидания играют важную роль в определении того, насколько хорошо кто-то общается и относится к другим в новом подразделении или миссии. Если кто-то ожидает, что с ним будут плохо обращаться из-за их предыдущего опыта, он, вероятно, будет действовать защищенно и охраняться вокруг других, что может привести к недопониманию и конфликту. И наоборот, если они считают, что все относятся к ним по-доброму, они могут быть слишком доверчивыми и открытыми, что приведет к эксплуатации или заденет чувства. Важно, чтобы люди понимали свою собственную межличностную историю и то, как она влияет на их текущее взаимодействие, чтобы они могли соответствующим образом адаптироваться и построить прочные отношения.
Предположим, что человек присоединяется к новому отряду после того, как проработал один в течение многих лет. Они могут изо всех сил пытаться связаться со своими товарищами по команде, так как им не хватает социальных навыков и они не знают, как взаимодействовать, не будучи антагонистами или отдаленными.
Если им понадобится время, чтобы поразмышлять о прошлом опыте, где они чувствовали себя ценными и включенными, они смогут узнать, какое поведение приводит к успешному общению, и стремятся повторить его в этой ситуации. С другой стороны, если кто-то всегда чувствовал себя исключенным или проигнорированным, он может изо всех сил пытаться эмоционально связаться с кем-либо, если он не решит эти проблемы первым.
Предыдущий межличностный опыт играет решающую роль в формировании ожиданий эмоционального взаимодействия в новых подразделениях или миссиях, создавая подсознательные модели поведения. Признавая эти тенденции и работая над их изменением, когда это необходимо, люди могут построить более прочные отношения в своих командах и повысить общую эффективность.
Как предыдущий межличностный опыт формирует ожидания эмоционального взаимодействия в новых подразделениях или миссиях?
Предыдущий межличностный опыт может сформировать ожидания человека в отношении эмоционального взаимодействия в новых подразделениях или миссиях, потому что он дает людям понимание того, как разные люди эмоционально реагируют при определенных обстоятельствах. Этот опыт также может влиять на способность человека эффективно управлять своими эмоциями при участии в новых взаимодействиях.