Comment les expériences interpersonnelles antérieures façonnent-elles les attentes en matière d'interaction émotionnelle dans les nouvelles unités ou missions?
L'expérience interpersonnelle précédente est essentielle pour générer des attentes d'interaction émotionnelle dans de nouvelles conditions. C'est parce que ces expériences passées créent des comportements que les gens suivent inconsciemment quand ils interagissent avec les autres, même s'ils sont des visages inconnus. Lorsqu'il s'agit d'unités militaires ou de missions civiles, cela peut avoir un impact significatif sur l'efficacité de la communication entre les membres de l'équipe.
L'expérience interpersonnelle s'applique à toutes les réunions antérieures qu'une personne a eues avec d'autres personnes tout au long de sa vie, y compris sa famille, ses amis, ses connaissances, ses collègues, ses camarades de classe et ses étrangers. Cette expérience influence la façon dont les gens agissent les uns envers les autres et forment des habitudes qui s'enracinent dans leur personnalité.
Quelqu'un qui a grandi dans une famille unie peut être plus susceptible d'être attaché publiquement et de partager des données personnelles avec d'autres par rapport à quelqu'un d'origine familiale lointaine. De même, ceux qui ont eu une expérience positive à l'école ou au travail peuvent s'attendre à un respect mutuel et à la collaboration de leurs pairs, tandis que ceux qui ont été victimes de traumatisme ou d'intimidation peuvent prévoir l'hostilité ou le rejet.
Ces attentes jouent un rôle important dans la façon dont quelqu'un communique et traite les autres dans la nouvelle unité ou mission. Si quelqu'un s'attend à être maltraité en raison de son expérience antérieure, il sera probablement protégé et protégé autour des autres, ce qui pourrait entraîner des malentendus et des conflits. À l'inverse, s'ils croient que tout le monde les traite gentiment, ils peuvent être trop crédules et ouverts d'esprit, ce qui conduira à l'exploitation ou à des sentiments. Il est important que les gens comprennent leur propre histoire interpersonnelle et comment elle affecte leur interaction actuelle, afin qu'ils puissent s'adapter en conséquence et construire des relations durables.
Supposons qu'une personne rejoigne une nouvelle équipe après avoir travaillé seule pendant de nombreuses années. Ils peuvent avoir du mal à entrer en contact avec leurs coéquipiers, car ils manquent de savoir-faire social et ne savent pas comment interagir sans être antagonistes ou éloignés.
S'ils ont besoin de temps pour réfléchir à des expériences passées où ils se sentaient précieux et allumés, ils pourront savoir quel comportement mène à une communication réussie et s'efforcent de le répéter dans cette situation. D'un autre côté, si quelqu'un se sent toujours exclu ou ignoré, il peut avoir du mal à contacter quelqu'un émotionnellement s'il ne résout pas ces problèmes en premier.
L'expérience interpersonnelle précédente joue un rôle décisif dans la formation des attentes d'interaction émotionnelle dans de nouvelles unités ou missions, créant des comportements subconscients. En reconnaissant ces tendances et en travaillant à les modifier au besoin, les gens peuvent construire des relations plus solides au sein de leurs équipes et améliorer l'efficacité globale.
Comment les expériences interpersonnelles antérieures façonnent-elles les attentes en matière d'interaction émotionnelle dans les nouvelles unités ou missions ?
Une expérience interpersonnelle antérieure peut façonner les attentes d'une personne en ce qui concerne l'interaction émotionnelle dans de nouvelles unités ou missions, car elle permet aux gens de comprendre comment différentes personnes réagissent émotionnellement dans certaines circonstances. Cette expérience peut également influencer la capacité d'une personne à gérer efficacement ses émotions tout en participant à de nouvelles interactions.