Культурная неоднородность относится к различным системам убеждений, ценностям, традициям, обычаям, нормам, языкам, религиям и социально-экономическим статусам среди людей из разных слоев общества, которые объединяются, чтобы сформировать команду или силу для общей цели. В последние годы наблюдается растущее разнообразие с точки зрения пола и сексуальной ориентации в различных отраслях и секторах, таких как спорт, политика, развлечения, бизнес, научные круги и вооруженные силы. Несмотря на эту тенденцию к включению, члены ЛГБТ продолжают сталкиваться с уникальными проблемами в многонациональных силах из-за культурной неоднородности, которая влияет на их чувство принадлежности и реляционную динамику. В этом документе будет изучено, как культурная неоднородность может повлиять на включение ЛГБТ и реляционную динамику в многонациональных силах.
Присутствие различных культур и субкультур в многонациональных силах создает среду, в которой ожидается, что люди будут соответствовать определенному поведению, отношения и ожидания, которые могут противоречить личной идентичности или предпочтениям.
Многие культуры ценят традиционную мужественность или женственность, которые часто сталкиваются с негетеросексуальной идентичностью и отношениями. Согласно исследованиям X и Y, члены ЛГБТ могут чувствовать давление, чтобы подавить свою истинную сущность, чтобы избежать неприятия или исключения другими членами команды, что приводит к чувству изоляции, одиночества, тревоги, депрессии и неуверенности в себе. Кроме того, некоторые культуры отдают предпочтение консервативным религиозным убеждениям, а не индивидуальным правам и свободам, из-за чего членам ЛГБТ трудно открыто выражать себя, не опасаясь дискриминации или домогательств.
Члены ЛГБТ могут изо всех сил пытаться установить значимые связи со своими сверстниками, особенно с представителями более консервативного происхождения, которые считают гомосексуализм или трансгендерность табу или аморальным. Им может быть сложно поделиться личным опытом или интересами, связанными с сексуальностью или интимностью, создавая ощущение дистанции между ними и другими действующими лицами.
Культурные различия в стилях общения, язык тела, юмор и социальные нормы могут привести к недопониманию, недопонимание и конфликты, еще больше изолирующие ЛГБТ-членов.
Чтобы смягчить эти последствия, организации должны принять политику и практику, которые способствуют инклюзивности и признанию среди всех членов команды независимо от пола или сексуальной ориентации. Руководство должно создать безопасное пространство, где каждый чувствует себя комфортно, делясь своими подлинными «я», не опасаясь осуждения или возмездия.
Члены команды должны быть осведомлены о различных культурах, отношение и перспективы сексуальности и идентичности с помощью программ обучения, семинары, практикумы и возможности наставничества.
Лидеры должны активно содействовать разнообразию внутри команд, набирая кандидатов на основе их навыков, а не их пола или сексуальной ориентации, поощрение членов команды к межкультурному взаимодействию и привлечение друг друга к ответственности за предубеждения или предубеждения по отношению к меньшинствам.
Как культурная неоднородность в многонациональных силах влияет на включение ЛГБТ и реляционную динамику?
Культурная неоднородность в многонациональных силах может оказывать различное влияние на включение ЛГБТ и реляционную динамику. Наличие различных культур может привести к напряженности и конфликтам среди служащих, которые не разделяют схожих взглядов на вопросы гендерной идентичности и сексуальной ориентации. Это может привести к социальной изоляции, что может негативно повлиять на сплоченность команды и моральный дух.