文化的異質性とは、チームを形成したり、共通の目的のために強制するために集まってくる異なる背景の人々の間で異なる信念システム、価値観、伝統、習慣、規範、言語、宗教、社会経済的状況を指します。近年、スポーツ、政治、エンターテイメント、ビジネス、学術、軍事などの産業や部門において、ジェンダーや性的指向の観点から多様性が高まっています。LGBTのメンバーは、このような包摂の傾向にもかかわらず、彼らの帰属意識と関係のダイナミクスに影響を与える文化的不均一性のために、多国籍軍におけるユニークな課題に直面し続けています。本稿では、文化的不均一性が多国籍軍におけるLGBT包含と関係力学にどのように影響するかを検討する。
多国籍勢力の中で異なる文化やサブカルチャーの存在は、個人が特定の行動、態度、および個人のアイデンティティや好みに反する可能性のある期待に適合することが期待される環境を作り出します。
多くの文化は伝統的な男らしさや女性らしさを重視しています。XとYの研究によると、LGBTのメンバーは、他のチームメンバーによる拒絶や排除を避けるために自分自身を抑制する圧力を感じるかもしれません。また、個人の権利や自由に対する保守的な宗教的信念を好む文化もあり、LGBT会員は差別やハラスメントを恐れずに公然と自分を表現することは困難です。
LGBTのメンバーは、同性愛やトランスジェンダーをタブーまたは不道徳と見なすより保守的な背景を持つ人々、特に仲間と有意義なつながりを作るのに苦労するかもしれません。彼らはセクシュアリティや親密さに関連した個人的な経験や興味を共有するのに苦労し、他の俳優との距離感を作り出すかもしれません。
コミュニケーションスタイル、ボディーランゲージ、ユーモア、社会規範の文化的な違いは、誤解、誤解、そしてLGBTメンバーをさらに孤立させる紛争につながる可能性があります。
これらの影響を軽減するために、組織は、性別や性的指向に関係なく、すべてのチームメンバーの包摂性と受け入れを促進する方針と慣行を採用しなければなりません。リーダーシップは、判断や報復を恐れずに、誰もが本物の自分自身を共有しやすい安全な空間を作り出すべきです。
チームメンバーは、トレーニングプログラム、ワークショップ、ワークショップ、メンタリングの機会を通じて、異なる文化、態度、セクシュアリティとアイデンティティの視点を認識する必要があります。
リーダーは、性別や性的指向ではなく、スキルに基づいて候補者を募集し、チームメンバーに異文化間の交流を促し、マイノリティに対する偏見や偏見について互いに説明責任を持つことによって、チーム内の多様性を積極的に促進するべきである。
多国籍軍における文化的異質性は、LGBT包含と関係力学にどのように影響するのか？
多国籍軍内の文化的異質性は、LGBT包含と関係力学に異なる影響を及ぼす可能性がある。異なる文化を持つことは、性同一性と性的指向の問題について同様の見解を共有していない従業員の間の緊張と対立につながる可能性があります。これは社会的孤立につながり、チームの結束と士気に悪影響を及ぼす可能性があります。