Социальная конструкция пола глубоко переплетена с динамикой власти во всех аспектах жизни, включая отношения на рабочем месте. Хотя очевидно, что есть много случаев, когда мужчины злоупотребляют своим авторитетом, манипулируя женщинами, чтобы иметь сексуальные контакты без согласия, крайне важно понять, как эта динамика влияет на обе вовлеченные стороны. Сексуальные домогательства могут быть определены как нежелательные сексуальные домогательства или комментарии, сделанные по отношению к человеку в зависимости от его пола и предполагаемой уязвимости. Это и словесные домогательства, и физический контакт, и принуждение к сексуальным одолжениям. Важно учитывать, как культурные нормы формируют представления о том, что представляет собой надлежащее поведение между людьми с неравным уровнем власти.
Общества, которые поощряют мужественность, имеют более высокий уровень сексуальных проступков, потому что мужчины могут полагать, что они заслуживают большего внимания со стороны женщин, чем те, кто идентифицирует себя как женственные. В этой статье я изучу влияние гендерной асимметрии власти на отношение к сексуальным домогательствам и то, как они влияют на поведение в рамках руководящих ролей.
Исследования показали, что мужчины часто интерпретируют неоднозначные ситуации как приглашения к сексуальной активности, в то время как женщины считают их угрожающими и неудобными. Исследование также показало, что женщины-лидеры испытывают больше давления, чтобы участвовать в нежелательных сексуальных действиях из-за стереотипов о том, что влиятельные женщины являются сексуально агрессивными и манипулятивными. Женщин, которые сопротивляются этим успехам, часто называют «холодными» или «неприступными», в то время как мужчины, которые принимают их, рассматриваются как «мужские».
Есть свидетельства того, что мужчины используют свой привилегированный статус для создания среды, где сексуальная эксплуатация становится нормализованной. Это может привести к культуре, где женщины чувствуют давление, чтобы соответствовать ожиданиям, в которых доминируют мужчины, или рискуют потерять работу.
Другой аспект динамики власти вступает в игру при рассмотрении возрастных различий между полами; молодые работники могут реже сообщать о сексуальных проступках старших коллег из-за страха мести или возмездия.
Исследования показали, что мужчины чаще получают повышение по службе после участия в таких мероприятиях, в то время как женщины сталкиваются с серьезными последствиями, если отказываются от них. Это усиливает патриархальные нормы, которые ценят мужское доминирование над женским сопротивлением, и затрудняет женщинам продвижение по служебной лестнице без ущерба для их личной неприкосновенности.
Очевидно, что пол играет важную роль в формировании представлений вокруг обвинений в сексуальном насилии в профессиональных условиях. Хотя некоторые могут утверждать, что обе стороны должны нести равную ответственность за предотвращение домогательств, этот документ предполагает обратное - лидеры должны обеспечить, чтобы все люди чувствовали себя в безопасности, свободно выражая себя на рабочих местах, не опасаясь мести со стороны тех, кто обладает большими полномочиями. Делая это, мы можем развивать здоровые отношения, построенные на взаимном уважении, а не на принуждении или злоупотреблении.
Как гендерные и властные асимметрии формируют восприятие сексуальных проступков в руководстве?
Хотя пол играет важную роль в восприятии сексуальных проступков на руководящих постах, нет единой или прямой связи между ним и асимметрией власти. Гендерные стереотипы влияют на то, как люди воспринимают сексуальные проступки. Исследования показывают, что женщины, как правило, связаны с тем, чтобы быть жертвами сексуальных домогательств, в то время как мужчины обычно рассматриваются как преступники (Brodsky & Wood, 2013).