ジェンダーの社会的構築は、職場関係を含む生活のあらゆる面における権力のダイナミクスと深く絡み合っています。男性が女性を操作して権威を乱用して非合意性的な性的な出会いを持つことは明らかですが、これらのダイナミクスが関係者双方にどのように影響するかを理解することは重要です。セクシャルハラスメントは、性別や知覚された脆弱性に基づいて、人に対する望ましくない性的進歩やコメントと定義することができます。これには、口頭ハラスメント、身体的接触、性的好意への強制が含まれます。文化的規範が、権力の不平等なレベルの人々の間で適切な行動を構成するものの認識をどのように形成するかを考慮することは重要です。男らしさを奨励する社会は、男性が女性として識別するものよりも女性からの注目に値すると信じるかもしれないので、性的不正行為の割合が高い。本稿では、セクシャルハラスメントに対するジェンダーの権力の非対称性がセクシュアルハラスメントに対する態度に及ぼす影響と、それらがリーダーシップの役割における行動にどのように影響するかについて考察する。
研究は、男性はしばしば性的活動への招待状としてあいまいな状況を解釈することを示しています、女性は、それらが脅迫し、不快感を見つける間。この研究はまた、女性指導者が強力な女性が性的に攻撃的で操作的であるというステレオタイプのために不要な性的活動に従事するより多くの圧力を感じることを発見しました。これらの成功に抵抗する女性はしばしば「冷たい」または「難治性」と呼ばれ、男性は「男性的」と見なされます。
男性が性的搾取が正常化する環境を作るために彼らの特権的地位を使用している証拠があります。これは、女性が男性が支配する期待に応えたり、仕事を失う危険性を感じたりする文化につながる可能性があります。
パワーダイナミクスのもう一つの側面は、性間の年齢差を考慮するときに発生します。若い労働者は、報復や報復を恐れて、年上の同僚による性的不正行為を報告する可能性が低いかもしれません。
調査によると、男性はそのようなイベントに参加した後にプロモーションを受ける可能性が高く、女性はオプトアウトすると深刻な結果に直面します。これは、女性の抵抗に対する男性の優位性を重視する家父長的規範を強化し、女性が個人的な誠実さを損なうことなく梯子を上ることを難しくします。
明らかに、性別は、プロの設定における性的暴行の申し立ての周りの認識を形成する上で重要な役割を果たしています。双方がハラスメントを防ぐ責任があると主張する人もいるかもしれませんが、この文書はそうでないことを示唆しています。これを行うことで、強要や虐待ではなく、相互尊重に基づいた健全な関係を築くことができます。
ジェンダーとパワーの非対称性は、リーダーシップにおける性的不正行為の認識をどのように形成するのか？
性別は権力の位置における性的不正行為の認識に重要な役割を果たしていますが、権力の非対称性との間には単一または直接的なリンクはありません。ジェンダーのステレオタイプは、人々が性的不正行為をどのように認識するかに影響を与えます。調査によると、女性はセクハラの被害者である傾向があり、男性は一般的に加害者として扱われている（Brodsky&Wood、 2013）。