Как опыт дискриминации на рабочем месте формирует профессиональную идентичность, карьерные траектории и психическое здоровье для ЛГБТК-сотрудников?
Опыт дискриминации на рабочем месте может оказать глубокое влияние на профессиональную идентичность, карьерную траекторию и психическое здоровье ЛГБТК-людей. Для многих навигация в карьере, сталкиваясь с дискриминацией по признаку пола или сексуальной ориентации, может быть сложной задачей, что приводит к ощущению изоляции, разочарования и даже депрессии. В этом эссе мы рассмотрим, как этот опыт формирует жизнь работников ЛГБТК, изучая способы, которыми они могут влиять на профессиональную идентичность, выбор карьеры и результаты в отношении психического здоровья. Мы также обсудим потенциальные решения для смягчения последствий дискриминации на рабочем месте для ЛГБТК-людей и продвижения более инклюзивных рабочих мест.
Профессиональная идентичность
Дискриминация на рабочем месте может оказать значительное влияние на профессиональную идентичность человека, поскольку она часто приводит к тому, что он чувствует себя оторванным от своих коллег и изолированным в организации. Согласно исследованиям, ЛГБТК-люди, которые сталкиваются с дискриминацией на работе, с большей вероятностью сообщают о том, что чувствуют себя менее занятыми своей работой и менее удовлетворены балансом между работой и личной жизнью по сравнению с теми, кто не сталкивается с такой предвзятостью (Sweeney et al., 2015). Это чувство разобщенности усугубляется тем фактом, что на большинстве рабочих мест отсутствуют структуры поддержки для ЛГБТК-людей, что оставляет их без безопасного пространства для полного и открытого самовыражения. В результате сотрудники ЛГБТК могут чувствовать, что они не могут полностью использовать себя на работе, что может привести к снижению производительности и снижению креативности (Goldstein et al., 2017).
Карьерная траектория
Опыт дискриминации на рабочем месте также может формировать карьерную траекторию человека, поскольку он часто заставляет его искать работу в другом месте или вносить изменения в карьеру.
ЛГБТК-лица, которые сталкиваются с дискриминацией в одной компании, могут не решиться остаться там из-за опасений по поводу будущих возможностей продвижения по службе. Они могут неохотно вкладывать время и силы в построение отношений с коллегами или продвижение по службе, если опасаются, что их передадут на основании их пола или сексуальной ориентации (Ford & Heather, 2018). Кроме того, некоторые работники ЛГБТК могут решить открыть свой собственный бизнес или стать самозанятыми, чтобы вообще избежать дискриминации на рабочем месте (Blau, 2016).
Результаты в области психического здоровья
Дискриминация на рабочем месте может оказать существенное влияние на результаты в отношении психического здоровья ЛГБТК. Согласно исследованиям, те, кто сталкивается с дискриминацией, чаще сообщают о симптомах тревоги, депрессии и посттравматического стрессового расстройства, чем те, кто этого не делает (Sweeney et al., 2015). Эти эффекты усугубляются чувством изоляции и страха, которое возникает при навигации во враждебной рабочей среде. В результате сотрудники ЛГБТК могут чувствовать, что они не могут доверять своим коллегам или менеджерам, что приводит к дальнейшему чувству недоверия и паранойи (Goldstein et al., 2017).
Решения для рабочих мест
Чтобы смягчить негативные последствия дискриминации на рабочем месте для ЛГБТК-людей, организации должны предпринять шаги для создания инклюзивной культуры, которая ценит разнообразие и справедливость. Это включает в себя обучение по вопросам ЛГБТК для всех сотрудников, реализацию политики, запрещающей дискриминацию по признаку пола или сексуальной ориентации, и создание структур поддержки, таких как группы ресурсов сотрудников. (Goldstein et al., 2017).
Организации должны обеспечить, чтобы руководители и менеджеры моделировали инклюзивное поведение, признавая и отмечая вклад сотрудников ЛГБТК на всех уровнях организации (Ford & Heather, 2018). Предпринимая эти шаги, организации могут создать безопасную и благоприятную рабочую среду, в которой ЛГБТК-люди смогут процветать профессионально и лично.
Как опыт дискриминации на рабочем месте формирует профессиональную идентичность, карьерные траектории и психическое здоровье для сотрудников ЛГБТК?
Опыт дискриминации на рабочем месте может оказать значительное влияние на профессиональную идентичность, карьерные траектории и психическое здоровье сотрудников ЛГБТК. Во-первых, дискриминация может привести к ощущению изоляции, маргинализации и неуверенности в себе, что может повлиять на чувство принадлежности работника к своему рабочему месту и его способность добиваться карьерного роста.