職場差別の経験は、LGBTQの従業員のプロのアイデンティティ、キャリアの軌跡、メンタルヘルスをどのように形成していますか？職場での差別の経験は、LGBTQの人々のプロのアイデンティティ、キャリアの軌跡、メンタルヘルスに大きな影響を与える可能性があります。多くの人にとって、性別や性的指向に基づく差別に直面しながらキャリアを進めることは困難であり、孤立、欲求不満、さらにはうつ病の感情につながります。このエッセイでは、これらの経験がLGBTQ労働者の生活をどのように形成しているかを、プロフェッショナルなアイデンティティ、キャリアの選択、メンタルヘルスのアウトカムに影響を与える方法を探る。また、LGBTQの人々に対する職場差別の影響を軽減し、より包括的な職場を促進するための潜在的な解決策についても議論します。
職場での差別は、職場での個人識別に大きな影響を及ぼす可能性があります。研究によると、職場で差別に直面しているLGBTQの人々は、そのような偏見に直面していない人々と比較して、仕事に従事していないと感じ、ワークライフバランスに満足していないと報告する可能性が高い（Sweeney et al。、 2015）。この切断感は、ほとんどの職場がLGBTQの人々のためのサポート構造を欠いているという事実によって複合されています。その結果、LGBTQの従業員は職場で自分自身を十分に活用できないと感じ、生産性の低下と創造性の低下につながる可能性があります（Goldstein et al。、 2017）。
キャリアの軌跡
職場での差別の経験は、他の場所で仕事を探したり、キャリアを変更したりすることが多いため、人のキャリアの軌跡を形作ることもできます。
LGBTQは、1つの会社で差別に直面している個人は、将来のプロモーション機会についての懸念のために滞在することを躊躇するかもしれません。彼らが性別や性的指向に基づいて渡されることを恐れている場合、彼らは同僚やプロモーションとの関係を構築するために時間と労力を投資することを嫌がるかもしれません（Ford&Heather、 2018）。さらに、LGBTQ労働者の中には、職場差別を完全に避けるために、自分の事業を始めるか、自営業になることを選択する人もいるかもしれません（Blau、 2016）。
メンタルヘルスのアウトカム
職場での差別は、LGBTQのメンタルヘルスのアウトカムに大きな影響を与える可能性があります。研究によると、差別を経験した人は、そうでない人よりも不安、うつ病、およびPTSDの症状を報告する可能性が高い（Sweeney et al。、 2015）。これらの効果は、敵対的な職場環境をナビゲートすることに伴う孤立感と恐怖感によって複合されています。その結果、LGBTQの従業員は、同僚や経営者を信頼できないと感じ、不信感や妄想を深めることになるかもしれません（Goldstein et al。、 2017）。
Workplace Solutions
LGBTQの人々に対する職場差別の悪影響を軽減するために、組織は多様性と公平性を重視する包括的な文化を創造するための措置を講じなければなりません。これには、全従業員に対するLGBTQ教育、性別や性的指向に基づく差別を禁止する方針の実施、従業員リソースグループなどの支援体制の確立などが含まれます。（Goldstein et al。、 2017）。
組織は、組織のすべてのレベルでLGBTQの従業員の貢献を認識し、祝うことによって、リーダーとマネージャーが包括的な行動をモデル化することを保証しなければなりません（Ford&Heather、 2018）。これらのステップを踏むことで、組織はLGBTQの人々が専門的かつ個人的に繁栄できる安全で支援的な職場環境を作ることができます。
職場差別の経験は、LGBTQの従業員のプロのアイデンティティ、キャリアの軌跡、メンタルヘルスをどのように形成していますか？
職場での差別の経験は、LGBTQの従業員のプロのアイデンティティ、キャリアの軌跡、メンタルヘルスに大きな影響を与える可能性があります。第一に、差別は孤立感、疎外感、自己疑念につながり、労働者の職場への帰属感やキャリアの進歩を追求する能力に影響を及ぼす可能性があります。