工作场所歧视经历如何塑造LGBTQ员工的专业身份、职业轨迹和心理健康？工作场所的歧视经历可以对LGBTQ人的职业身份，职业轨迹和心理健康产生深远影响。对许多人来说，面对基于性别或性取向的歧视的职业导航可能具有挑战性，导致感到孤立，沮丧甚至沮丧。在这篇文章中，我们将研究这种经历如何塑造LGBTQ工人的生活，探索他们如何影响职业身份、职业选择和心理健康成果。我们还将讨论减轻工作场所歧视对LGBTQ人的影响并促进更具包容性的工作的潜在解决方案。
职业身份
工作场所歧视可能会对个人的职业身份产生重大影响，因为它经常导致他与同事脱节，并在组织中与世隔绝。根据研究，与没有遇到这种偏见的人相比，在工作中面临歧视的LGBTQ人更有可能报告工作较少，对工作与生活的平衡不太满意（Sweeney等，2015）。这种分裂的感觉因大多数工作场所缺乏LGBTQ人的支持结构而加剧，使他们没有安全的空间进行全面和开放的自我表达。结果，LGBTQ员工可能会觉得自己无法在工作中充分利用自己，这可能导致生产力下降和创造力下降（Goldstein等，2017）。职业轨迹
工作场所歧视的经历也可以塑造个人的职业轨迹，因为他经常强迫他到其他地方找工作或改变职业。在一家公司面临歧视的LGBTQ人可能不敢留在那里，因为担心未来的晋升机会。如果他们担心自己会基于性别或性取向而被转移，他们可能不愿意投入时间和精力与同事建立关系或晋升（Ford＆Heather，2018）。此外，一些LGBTQ工人可能选择开设自己的企业或成为自营职业者，以避免在工作场所完全受到歧视（Blau，2016年）。心理健康结果
工作场所歧视可能会对LGBTQ心理健康结果产生重大影响。研究表明，那些面临歧视的人比那些没有报告焦虑、抑郁和创伤后应激障碍症状的人更容易报告（Sweeney等人，2015年）。在敌对的工作环境中航行时产生的孤立感和恐惧感加剧了这些影响。结果，LGBTQ员工可能会感到无法信任他们的同事或经理，从而导致进一步的不信任感和偏执狂（Goldstein等，2017）。为了减轻工作场所歧视对LGBTQ人的负面影响，组织必须采取措施创造一种重视多样性和公平的包容性文化。这包括对所有员工进行LGBTQ培训，实施禁止基于性别或性取向的歧视的政策，以及建立支持结构，例如员工资源小组。(Goldstein et al., 2017).
各组织必须确保高管和管理人员通过承认和注意到LGBTQ员工在该组织各级的贡献来模拟包容性行为（Ford＆Heather，2018）。通过采取这些步骤，组织可以创造一个安全和有利的工作环境，使LGBTQ人能够在专业和个人上蓬勃发展。
工作场所歧视经历如何塑造LGBTQ员工的专业身份、职业轨迹和心理健康？
工作场所歧视的经历可能会对LGBTQ员工的职业身份，职业轨迹和心理健康产生重大影响。首先，歧视可能造成排斥、边缘化和自我不安全感，这可能影响工人对工作场所的归属感和职业发展能力。