Мы рассмотрим, как опыт иерархии отдельных лиц может повлиять на их способность ориентироваться в межличностной динамике в отношениях, особенно когда речь идет о вопросах, связанных с властью, агентством и общением. Мы рассмотрим исследования, которые предполагают, что иерархии могут формировать как индивидуальное поведение, так и восприятие других, что приводит к различным моделям взаимодействия в зависимости от позиции в социальной структуре. Изучая эти темы, мы надеемся предложить понимание того, как иерархические командные структуры могут влиять на уязвимость, реляционные переговоры и эмоциональное выражение как в романтических, так и в платонических партнерских отношениях.
Давайте определим, что подразумевается под «иерархией» с точки зрения социальной организации. Иерархия относится к ранжированию отдельных лиц на основе их относительного статуса, полномочий или власти в данной группе или системе. Этот рейтинг часто происходит по таким направлениям, как возраст, пол, раса, социально-экономический класс, уровень образования, профессия или должность в учреждении или сообществе. Хотя существует много способов, которыми иерархия проявляется в обществе, для целей этой дискуссии мы сосредоточимся конкретно на роли иерархии в формировании межличностных отношений между двумя людьми.
Из предыдущих исследований мы знаем, что воздействие иерархических командных структур может оказать существенное влияние на психологию и поведение человека. Исследования показали, что те, кто занимает более высокие позиции в иерархических системах, как правило, демонстрируют более ориентированное на доминирование поведение, в то время как те, кто находится на более низких уровнях, как правило, более покорны и почтительны. Эта динамика может проявляться по-разному в различных контекстах и культурах, но вообще говоря, лица, обладающие большей властью или полномочиями, как правило, осуществляют контроль над лицами с меньшими суммами.
Руководители могут ожидать, что сотрудники будут следовать их инструкциям без вопросов, родители могут диктовать правила, которые должны соблюдать дети, или учителя могут требовать от учеников придерживаться определенных стандартов поведения.
По мере того, как мы выходим за рамки динамики рабочего места или взаимодействия родителей и детей, однако становится ясно, что эти же модели взаимодействия могут распространяться и на наши интимные отношения. В частности, исследования показывают, что подверженность иерархиям может определять то, как люди общаются друг с другом, как устно, так и невербально. Те, кто чувствует себя более влиятельными, могут привыкнуть требовать то, что они хотят, и направлять других к конкретным действиям, в то время как тем, кто считает себя менее влиятельными, может быть трудно выразить свои потребности или желания.
Иерархии могут влиять на то, как люди обрабатывают информацию о намерениях и мотивациях друг друга. Когда кто-то чувствует себя подчиненным кому-то другому, он может читать смысл в действиях или заявлениях своего партнера, которые не предназначены, что приводит к недоразумениям и конфликтам. Точно так же те, кто привык быть во главе, могут неправильно истолковать попытки компромисса или переговоров как слабость или капитуляцию. В результате партнеры в иерархических структурах должны научиться осторожно ориентироваться в этой напряженности, если они надеются поддерживать здоровые каналы коммуникации.
Иерархия также может влиять на способность человека быть уязвимым в отношениях. Люди, выросшие в иерархических системах, могут испытывать стыд или смущение, когда они делятся личными мыслями или чувствами, опасаясь осуждения со стороны своего партнера, основанного на их более низком положении. Такая динамика может затруднить им формирование доверия и близости с течением времени. С другой стороны, те, кто обладает большей властью, могут изо всех сил пытаться сопереживать взглядам или опыту своего партнера из-за отсутствия общего опыта. Эти барьеры могут помешать парам действительно соединиться и создать прочные связи.
Мы видим, что подверженность иерархическим командным структурам может существенно повлиять на поведение людей в рамках романтических и платонических отношений.Хотя некоторые из этих эффектов могут быть полезными - например, обеспечение структуры и упорядоченности - другие могут привести к непониманию, разочарованию и обиде. Поэтому для всех участвующих сторон важно предпринять шаги к признанию роли иерархии в их взаимодействии и совместной работе по преодолению любых возникающих проблем. Делая это, они могут создать более здоровые, более полноценные и поддерживающие отношения на разных уровнях общества.
Как воздействие иерархических командных структур влияет на уязвимость, реляционные переговоры и эмоциональное выражение?
Иерархическая структура командования является общей организационной особенностью, когда определенные лица занимают более высокие должности, чем другие, с точки зрения полномочий принятия решений и должностных обязанностей. Это может оказать значительное влияние на модели поведения людей в отношении уязвимости, реляционных переговоров и эмоциональных выражений. Во-первых, этот тип среды часто создает среду, которая побуждает сотрудников вести себя в соответствии с назначенными им ролями вместо того, чтобы открыто выражать личные чувства.