Analizujemy, w jaki sposób doświadczenia poszczególnych osób w hierarchii mogą wpływać na ich zdolność do nawigowania w relacjach dynamiki interpersonalnej, zwłaszcza jeśli chodzi o kwestie związane z władzą, agencją i komunikacją. Patrzymy na badania sugerujące, że hierarchie mogą kształtować zarówno indywidualne zachowanie, jak i postrzeganie innych, co prowadzi do różnych wzorców interakcji w zależności od pozycji w strukturze społecznej. Badając te tematy, mamy nadzieję zaoferować wgląd w to, jak hierarchiczne struktury dowodzenia mogą wpływać na wrażliwość, relacyjne negocjacje i emocjonalną ekspresję zarówno w partnerstwie romantycznym, jak i platonicznym.
Zdefiniujmy co oznacza „hierarchia" w kategoriach organizacji społecznej. Hierarchia odnosi się do rankingu osób w oparciu o ich względny status, autorytet lub autorytet w danej grupie lub systemie. Ten ranking często występuje w takich kierunkach jak wiek, płeć, rasa, klasa społeczno-ekonomiczna, wykształcenie, zawód, lub stanowisko w instytucji lub społeczności. Chociaż istnieje wiele sposobów, w jaki hierarchia przejawia się w społeczeństwie, do celów tej debaty skupimy się szczególnie na roli hierarchii w kształtowaniu relacji interpersonalnych między dwoma jednostkami.
Z poprzednich badań wiemy, że ekspozycja na hierarchiczne struktury dowodzenia może mieć znaczący wpływ na psychologię i zachowanie człowieka. Badania wykazały, że osoby na wyższych stanowiskach w systemach hierarchicznych wykazują tendencję do bardziej zorientowanych na dominację zachowań, podczas gdy osoby na niższych poziomach są zazwyczaj bardziej uległe i deferencyjne. Dynamika ta może przejawiać się na różne sposoby w różnych kontekstach i kulturach, ale ogólnie rzecz biorąc, osoby z większą mocą lub autorytetem mają tendencję do sprawowania kontroli nad osobami o mniejszych ilościach.
Nadzorcy mogą oczekiwać, że pracownicy będą bez wątpienia przestrzegać instrukcji, rodzice będą mogli dyktować zasady, które muszą przestrzegać dzieci, lub nauczyciele mogą wymagać od uczniów przestrzegania pewnych standardów postępowania.
Kiedy jednak wykraczamy poza dynamikę pracy lub interakcje rodzic-dziecko, staje się jasne, że te same wzorce interakcji mogą rozszerzyć się na nasze intymne relacje. Dokładniej, badania pokazują, że ekspozycja na hierarchie może określić, w jaki sposób ludzie komunikują się ze sobą, zarówno werbalnie, jak i niewerbalnie. Ci, którzy czują się silniejsi, mogą przyzwyczaić się do domagania się tego, czego chcą i kierowania innych do konkretnych działań, podczas gdy tym, którzy uważają się za mniej wpływowych, trudno jest wyrazić swoje potrzeby lub pragnienia.
Hierarchie mogą wpływać na sposób, w jaki ludzie przetwarzają informacje o swoich intencjach i motywacjach. Kiedy ktoś czuje się podporządkowany komuś innemu, może przeczytać znaczenie w działaniach lub oświadczeniach partnera, które nie są zamierzone, co prowadzi do nieporozumień i konfliktów. Podobnie osoby przyzwyczajone do sprawowania władzy mogą błędnie interpretować próby kompromisu lub negocjacji jako słabość lub poddanie się. W rezultacie partnerzy w strukturach hierarchicznych muszą nauczyć się poruszać tymi napięciami ostrożnie, jeśli mają nadzieję na utrzymanie zdrowych kanałów komunikacji.
Hierarchia może również wpływać na zdolność osoby do bycia wrażliwym w związku. Ludzie, którzy dorastali w systemach hierarchicznych, mogą odczuwać wstyd lub wstyd, gdy dzielą się osobistymi myślami lub uczuciami, bojąc się osądu ze strony partnera w oparciu o swoją niższą pozycję. Taka dynamika może utrudniać im budowanie zaufania i intymności w czasie. Z drugiej strony, osoby o większej mocy mogą walczyć o wczuwanie się w poglądy lub doświadczenia partnera z powodu braku wspólnego doświadczenia. Bariery te mogą uniemożliwić parom naprawdę łączenie i tworzenie silnych więzi.
Widzimy, że ekspozycja na hierarchiczne struktury dowodzenia może znacząco wpływać na zachowanie ludzi w romantycznych i platonicznych relacjach.Chociaż niektóre z tych skutków mogą być korzystne - jak zapewnienie struktury i porządku, inni mogą prowadzić do nieporozumień, frustracji i urazy. Dlatego ważne jest, aby wszystkie zaangażowane strony podjęły działania w celu uznania roli hierarchii w ich interakcjach i współpracowały w celu przezwyciężenia wszelkich pojawiających się wyzwań. Dzięki temu mogą tworzyć zdrowsze, bardziej satysfakcjonujące i wspierające relacje na różnych szczeblach społeczeństwa.
W jaki sposób ekspozycja na hierarchiczne struktury dowodzenia wpływa na wrażliwość, relacyjne negocjacje i wyrażanie emocji?
Hierarchiczna struktura dowodzenia jest wspólną cechą organizacyjną, gdy niektóre osoby zajmują wyższe stanowiska niż inne w zakresie władzy decyzyjnej i obowiązków zawodowych. Może to mieć znaczący wpływ na wzorce zachowań ludzi w odniesieniu do wrażliwości, negocjacji relacyjnych i wyrażeń emocjonalnych. Po pierwsze, ten rodzaj środowiska często tworzy środowisko, które zachęca pracowników do zachowania się zgodnie z ich wyznaczonymi rolami, zamiast otwarcie wyrażać osobiste uczucia.