Nous examinerons comment l'expérience de la hiérarchie des individus peut influencer leur capacité à naviguer dans la dynamique interpersonnelle dans les relations, en particulier quand il s'agit de questions liées au pouvoir, à l'agence et à la communication. Nous examinerons des études qui suggèrent que les hiérarchies peuvent former à la fois le comportement individuel et la perception des autres, ce qui conduit à différents modèles d'interaction en fonction de la position dans la structure sociale. En étudiant ces sujets, nous espérons offrir une compréhension de la façon dont les structures hiérarchiques de commandement peuvent influencer la vulnérabilité, la négociation relationnelle et l'expression émotionnelle dans les partenariats romantiques et platoniques.
Définissons ce que l'on entend par « hiérarchie » du point de vue de l'organisation sociale. La hiérarchie désigne le classement des individus en fonction de leur statut relatif, de leur autorité ou de leur autorité dans un groupe ou un système donné. Ce classement se produit souvent dans des domaines tels que l'âge, le sexe, la race, la classe socioéconomique, le niveau d'instruction, la profession ou le poste dans une institution ou une communauté. Bien qu'il existe de nombreuses façons dont la hiérarchie se manifeste dans la société, aux fins de ce débat, nous nous concentrerons spécifiquement sur le rôle de la hiérarchie dans la formation des relations interpersonnelles entre les deux personnes.
D'après des études antérieures, nous savons que l'impact des structures hiérarchiques de commandement peut avoir un impact significatif sur la psychologie et le comportement humain. Des études ont montré que ceux qui occupent des postes supérieurs dans les systèmes hiérarchiques ont tendance à avoir un comportement plus axé sur la domination, tandis que ceux qui sont à des niveaux inférieurs ont tendance à être plus obéissants et respectueux. Cette dynamique peut se manifester différemment selon les contextes et les cultures, mais d'une manière générale, les personnes ayant plus de pouvoir ou de pouvoir ont tendance à exercer un contrôle sur les personnes dont les montants sont inférieurs.
Les dirigeants peuvent s'attendre à ce que les employés suivent leurs instructions sans questions, les parents peuvent dicter les règles que les enfants doivent respecter, ou les enseignants peuvent exiger que les élèves respectent certaines normes de conduite.
Au-delà de la dynamique du lieu de travail ou de l'interaction entre les parents et les enfants, il devient clair que ces mêmes modèles d'interaction peuvent s'étendre à nos relations intimes. En particulier, la recherche montre que l'exposition aux hiérarchies peut déterminer la façon dont les gens communiquent les uns avec les autres, à la fois oralement et non verbalement. Ceux qui se sentent plus influents peuvent s'habituer à exiger ce qu'ils veulent et à guider les autres vers des actions concrètes, tandis que ceux qui se sentent moins influents peuvent avoir du mal à exprimer leurs besoins ou leurs désirs.
Les hiérarchies peuvent influencer la façon dont les gens traitent les intentions et les motivations des uns et des autres. Quand quelqu'un se sent subordonné à quelqu'un d'autre, il peut lire le sens des actions ou des déclarations de son partenaire qui ne sont pas conçues, conduisant à des malentendus et des conflits. De même, ceux qui ont l'habitude d'être à la tête peuvent mal interpréter les tentatives de compromis ou de négociation comme une faiblesse ou une capitulation. En conséquence, les partenaires des structures hiérarchiques doivent apprendre à s'orienter avec prudence dans ces tensions s'ils espèrent maintenir des canaux de communication sains.
La hiérarchie peut également affecter la capacité d'une personne à être vulnérable dans une relation. Les personnes qui ont grandi dans des systèmes hiérarchiques peuvent éprouver de la honte ou de l'embarras lorsqu'elles partagent des pensées ou des sentiments personnels par crainte d'être condamnées par leur partenaire en fonction de leur position inférieure. Une telle dynamique peut les rendre plus difficiles à créer de la confiance et de l'intimité dans le temps. D'un autre côté, ceux qui ont plus de pouvoir peuvent avoir du mal à faire preuve d'empathie à l'égard des opinions ou de l'expérience de leur partenaire en raison du manque d'expérience commune.Ces barrières peuvent empêcher les couples de se connecter et de créer des liens forts.
Nous voyons que l'exposition aux structures hiérarchiques de commandement peut influencer considérablement le comportement des gens dans le cadre d'une relation romantique et platonique. Bien que certains de ces effets puissent être utiles - par exemple, fournir une structure et une organisation - d'autres peuvent conduire à l'incompréhension, à la frustration et au ressentiment. Il est donc important que toutes les parties concernées prennent des mesures pour reconnaître le rôle de la hiérarchie dans leur interaction et travailler ensemble pour surmonter les problèmes qui se posent. En faisant cela, ils peuvent créer des relations plus saines, plus complètes et plus favorables à différents niveaux de la société.
Comment l'impact des structures hiérarchiques de commandement affecte-t-il la vulnérabilité, la négociation relationnelle et l'expression émotionnelle ?
La structure hiérarchique du commandement est une caractéristique organisationnelle commune lorsque certaines personnes occupent des postes plus élevés que d'autres en termes de pouvoir décisionnel et de fonctions de travail. Cela peut avoir un impact considérable sur les comportements des gens en ce qui concerne la vulnérabilité, la négociation relationnelle et les expressions émotionnelles. Tout d'abord, ce type d'environnement crée souvent un environnement qui encourage les employés à se comporter en fonction des rôles qui leur sont assignés au lieu d'exprimer ouvertement leurs sentiments personnels.