Растет осознание необходимости создания более инклюзивных условий на рабочем месте, которые поддерживают эмоциональное благополучие сотрудников ЛГБТ.
Исследования показывают, что люди ЛГБТ по-прежнему сталкиваются с уникальными проблемами с точки зрения своего психического здоровья и личной безопасности по сравнению с гетеросексуальными сверстниками. Это связано с социальной стигмой, дискриминацией и предрассудками, основанными на гендерной идентичности и/или сексуальной ориентации.
В настоящее время организации реализуют политику и инициативы, направленные на содействие эмоциональному благополучию среди членов ЛГБТ-служб. К ним относятся обязательное обучение чувствительности для всех сотрудников, инклюзивные пакеты льгот, такие как медицинское страхование для однополых партнеров, и специализированные консультационные услуги для ЛГБТ-людей, которые испытывают травмы, связанные с выходом или другими формами дискриминации. Другие меры могут включать создание безопасных пространств на рабочем месте, где сотрудники ЛГБТ могут общаться друг с другом и обмениваться опытом.
Наиболее эффективной организационной политикой для содействия эмоциональному благополучию среди членов ЛГБТ-службы является та, которая создает среду, где они чувствуют себя ценными, уважаемыми и поддерживаемыми. Компании должны активно участвовать в диалоге о разнообразии и инклюзивности и следить за тем, чтобы их руководители моделировали такое поведение, выступая против гомофобии и трансфобии, когда это происходит. Они также должны предоставлять ЛГБТ-людям ресурсы для доступа к информации и службам поддержки за пределами организации, если это необходимо.
Организации должны предлагать гибкую политику отпусков, которая позволяет сотрудникам брать отпуск в чрезвычайных ситуациях в семье без штрафа.
Компании должны рассмотреть вопрос о предоставлении финансовой помощи для операций по подтверждению пола или гормональной терапии, что может иметь решающее значение для психического здоровья трансгендерных людей.
Организации должны уделять приоритетное внимание эмоциональному благополучию своих членов службы ЛГБТ, реализуя комплексную политику, которая создает гостеприимную и приемлемую культуру. Таким образом, компании смогут привлечь и удержать лучших специалистов, одновременно повышая производительность и уровень производительности.
Какая организационная политика наиболее эффективно способствует эмоциональному благополучию членов ЛГБТ-службы?
Существует несколько организационных политик, которые могут быть реализованы для содействия эмоциональному благополучию среди членов ЛГБТ-службы. К ним относятся формирование культуры инклюзивности, обеспечение доступа к службам охраны психического здоровья, обеспечение гендерно-нейтрального размещения и предложение программ обучения разнообразию. Формирование культуры вовлеченности предполагает создание среды, в которой люди ЛГБТ чувствуют себя желанными и поддерживаемыми.