هناك وعي متزايد بالحاجة إلى خلق بيئة أكثر شمولاً في مكان العمل تدعم الرفاهية العاطفية لموظفي مجتمع الميم. تظهر الأبحاث أن الأشخاص المثليين لا يزالون يواجهون تحديات فريدة من حيث صحتهم العقلية وسلامتهم الشخصية مقارنة بأقرانهم من جنسين مختلفين. ويرجع ذلك إلى الوصم الاجتماعي والتمييز والتحيز على أساس الهوية الجنسانية و/أو التوجه الجنسي.
تقوم المنظمات حاليًا بتنفيذ سياسات ومبادرات لتعزيز الرفاهية العاطفية بين أعضاء خدمات LGBT. وتشمل هذه التدريب الإلزامي على الحساسية لجميع الموظفين، وحزم المزايا الشاملة مثل التأمين الصحي للشركاء من نفس الجنس، وخدمات الإرشاد المتخصصة للأشخاص المثليين الذين يعانون من إصابات مرتبطة بالخروج أو أشكال أخرى من التمييز. يمكن أن تشمل التدابير الأخرى إنشاء مساحات آمنة في مكان العمل حيث يمكن لموظفي LGBT التواصل مع بعضهم البعض ومشاركة الخبرات.
السياسة التنظيمية الأكثر فعالية لتعزيز الرفاهية العاطفية بين أعضاء خدمة LGBT هي تلك التي تخلق بيئة يشعرون فيها بالتقدير والاحترام والدعم. يجب على الشركات الانخراط بنشاط في حوار حول التنوع والشمول والتأكد من أن قادتها يمثلون هذا السلوك من خلال التحدث علنًا ضد رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً عند حدوثه. يجب عليهم أيضًا تزويد المثليين بالموارد للوصول إلى المعلومات وخدمات الدعم خارج المنظمة، إذا لزم الأمر.
يجب على المنظمات تقديم سياسة إجازة مرنة تسمح للموظفين بأخذ إجازة طارئة عائلية دون عقوبة.
يجب على الشركات النظر في تقديم المساعدة المالية لجراحات تأكيد الجنس أو العلاج الهرموني، والتي يمكن أن تكون حاسمة للصحة العقلية للأشخاص المتحولين جنسيًا.
يجب على المنظمات إعطاء الأولوية للرفاهية العاطفية لأعضاء خدمة LGBT من خلال تنفيذ سياسات شاملة تخلق ثقافة ترحيبية ومقبولة. وبالتالي، ستكون الشركات قادرة على جذب أفضل المتخصصين والاحتفاظ بهم، مع زيادة مستويات الإنتاجية والأداء.
ما هي السياسات التنظيمية الأكثر فعالية لتعزيز الرفاهية العاطفية لأعضاء خدمة المثليين ؟
هناك العديد من السياسات التنظيمية التي يمكن تنفيذها لتعزيز الرفاهية العاطفية بين أعضاء خدمة LGBT. وتشمل هذه تعزيز ثقافة الشمولية، وتوفير الوصول إلى خدمات الصحة العقلية، وتوفير أماكن محايدة بين الجنسين، وتقديم برامج تدريب على التنوع. يتضمن بناء ثقافة الإدماج خلق بيئة يشعر فيها المثليون بالترحيب والدعم.