LGBT服务成员的情感健康：雇主如何创造一个他们感到有价值的环境？

人们越来越认识到需要创造更具包容性的工作环境来支持LGBT员工的情感健康。研究表明，与异性恋同龄人相比，LGBT人在心理健康和人身安全方面仍然面临独特的挑战。这是由于基于性别认同和/或性取向的社会耻辱，歧视和偏见。组织目前正在实施旨在促进LGBT服务成员情绪健康的政策和举措。其中包括对所有员工的强制性敏感性培训，包容性福利计划（例如同性伴侣的健康保险）以及针对因退出或其他形式的歧视而遭受创伤的LGBT人的专业咨询服务。其他措施可能包括在工作场所创造安全的空间，LGBT员工可以在其中相互交流和分享经验。

在LGBT服务成员中促进情感健康的最有效的组织政策是创造一种环境，使他们感到有价值，受到尊重和支持。公司必须积极参与关于多样性和包容性的对话，并确保其高管通过在发生这种情况时反对同性恋恐惧症和跨性别恐惧症来模拟这种行为。他们还必须为LGBT人士提供资源，以便在必要时在组织外获得信息和支持服务。各组织应提供灵活的休假政策,允许员工在家庭紧急情况下休假而无需罚款。公司应考虑为性别确认手术或激素治疗提供财政援助，这可能对变性人的心理健康至关重要。各组织应优先考虑其LGBT服务成员的情感福祉，实施综合政策，创造一种热情好客和可接受的文化。因此，公司将能够吸引和留住最好的专业人员，同时提高生产力和生产率。