O que é diversidade de gênero?
Diversidade de gênero significa reconhecer que existem muitos sexos diferentes, além das categorias binárias tradicionais de homens e mulheres. Isso inclui pessoas que não se identificam como homens ou mulheres, homens que não se identificam com nenhum sexo, pessoas que se identificam com ambos os sexos, ou pessoas que se identificam com vários sexos. A diversidade de gênero também abrange pessoas transgêneros que passam de um sexo para outro, pessoas intersexuais nascidas com características físicas de ambos os sexos e pessoas que não se enquadram em nenhuma das categorias. A diversidade de gênero reconhece a fluência da identidade de gênero e da expressão, desafiando normas sociais rígidas sobre o que significa ser masculino ou feminino.
Problemas em reconhecer identidades diferentes
Reconhecimento de identidades não-públicas e de gênero variadas pode criar dilemas éticos, sociais e práticos para instituições, leis e marcos culturais. Primeiro, políticas institucionais podem necessitar de banheiros neutros de gênero, opções habitacionais e outras instalações que atendem pessoas que não se encaixam nas categorias binárias. Em segundo lugar, a linguagem e a terminologia usadas para descrever essas identidades devem ser inclusivas, sensíveis e precisas. Em terceiro lugar, documentos legais como certidões de nascimento, carta de condução e passaportes devem permitir a utilização de designações não legais para refletir exatamente a identidade de gênero de uma pessoa. Em quarto lugar, as práticas de emprego devem garantir a igualdade de oportunidades para todos os sexos sem discriminação. Em quinto lugar, as crenças culturais e os pressupostos sobre papéis e expectativas de gênero devem evoluir para reconhecer a complexidade das identidades de gênero além da binaridade.
Finalmente, os programas de educação devem ensinar aos alunos os diferentes sexos e suas experiências únicas para promover a aceitação e a compreensão.
Estratégias de adaptação
Para se adaptar a várias identidades, instituições, leis e marcos culturais, vários fatores devem ser considerados. As políticas institucionais devem usar a linguagem neutra de gênero, reconhecer as pessoas não inocentes e oferecer opções neutras de gênero sempre que possível. Os documentos legais devem prever várias designações para a representação exata da identidade de gênero de uma pessoa. A prática do emprego deve oferecer oportunidades iguais e eliminar preconceitos baseados na identidade de gênero percebida. As estruturas culturais devem promover a conscientização e o respeito à identidade não independente através de meios de comunicação, materiais educacionais e campanhas sociais.
Além disso, organizações sociais e grupos de apoio podem criar locais seguros para pessoas que não são seguras, para que possam se comunicar com seus pares e defender a mudança.
Finalmente, as pessoas devem desafiar a visão preconceituosa das normas de gênero e trabalhar ativamente para criar uma sociedade mais inclusiva.