Unpacking the meaning of gender diversity: a guide to understanding nonbinary identities.

什么是性别多样性？性别多样性意味着认识到除了传统的男女二元类别之外，还有许多不同的性别。这包括认同男性和女性的非二进制人，不认同任何性别的男性人，认同两种性别的重婚人或认同多种性别的性别人。性别多样性还包括跨性别者，他们从一个性别过渡到另一个性别，双性恋者出生时具有两个性别的身体特征，并且不适合任何类别。性别多样性认识到性别认同和表达的流动性，挑战了关于男性或女性意味着什么的严格社会规范。承认不同身份的挑战承认非二进制和性别多样化的身份可能会给机构，法律和文化框架带来伦理，社会和实践上的困境。首先，机构政策可能需要容纳不分性别的浴室，住房选择和其他设施，以迎合不属于二元类别的人。其次，用来描述这些身份的语言和术语必须具有包容性，敏感性和准确性。第三，出生证，驾驶执照和护照等法律文件应允许使用非二进制名称来准确反映个人的性别认同。第四，就业做法应确保所有男女不受歧视地享有平等机会。第五，关于性别角色和期望的文化信仰和假设必须演变，以认识到性别认同超越二元性的复杂性。最后，教育计划必须教育学生不同的性别及其独特的经验，以促进接受和理解。适应战略

为了适应不同的身份、机构、法律和文化框架,必须考虑几个因素。机构政策应使用不分性别的语言，承认非二进制个人，并在可能的情况下提供不分性别的选择。法律文书应规定若干名称，以准确表明个人的性别认同。就业做法应提供平等机会，消除基于感知到的性别认同的偏见。文化结构应通过媒体、教育材料和公共运动，提高对非二元身份的认识和尊重。此外，社区组织和支持团体可以为非二进制人士创造安全的场所，使他们能够与同龄人建立联系并倡导变革。最后，人们必须挑战对性别规范的偏见，并积极努力建立一个更具包容性的社会。