Qual è la diversità di genere?
Diversità di genere significa riconoscere che ci sono molti sessi diversi, oltre alle categorie binarie tradizionali di uomini e donne. Questo include le persone che non si identificano come uomini, né donne, uomini che non si identificano con nessun sesso, persone che si identificano con entrambi i sessi, o uomini-genderkwire che si identificano con più sessi. La diversità di genere comprende anche le persone transgender che passano da un sesso all'altro, le persone intersex nate con caratteristiche fisiche di entrambi i sessi e coloro che non rientrano in nessuna delle categorie. La diversità di genere riconosce la fluidità dell'identità e dell'espressione di genere, sfidando le severe norme sociali su cosa significa essere maschi o femminili.
Problemi nel riconoscere le diverse identità
Il riconoscimento di identità non banali e diversificate di genere può creare dilemmi etici, sociali e pratici per istituzioni, leggi e cornici culturali. In primo luogo, le politiche istituzionali possono avere bisogno di ospitare bagni neutri di genere, opzioni di alloggio e altre strutture che servono persone che non rientrano nelle categorie binarie. In secondo luogo, il linguaggio e la terminologia utilizzati per descrivere queste identità devono essere inclusivi, sensibili e precisi. Terzo, i documenti legali, come i certificati di nascita, la patente e i passaporti, dovrebbero consentire l'uso di simboli non sicuri per riflettere esattamente l'identità di genere di una persona. Quarto, le pratiche di lavoro devono garantire pari opportunità per tutti i sessi senza discriminazioni. Quinto, le convinzioni culturali e i presupposti sui ruoli e le aspettative di genere devono evolversi per riconoscere la complessità delle identità di genere al di là della binarietà.
Infine, i programmi educativi devono educare gli studenti a diversi sessi e alle loro esperienze uniche per promuovere l'accettazione e la comprensione.
Strategie di adattamento
Per adattarsi a diverse identità, istituzioni, leggi e cornici culturali, è necessario tenere conto di diversi fattori. Le politiche istituzionali dovrebbero usare un linguaggio neutrale di genere, riconoscere le persone non sicure e offrire opzioni neutrali di genere, ove possibile. I documenti legali devono includere diverse designazioni per rappresentare con precisione l'identità di genere di una persona. Le pratiche di lavoro dovrebbero offrire pari opportunità ed eliminare i pregiudizi basati sull'identità di genere percepita. Le strutture culturali dovrebbero promuovere la consapevolezza e il rispetto dell'identità non nativa attraverso i media, i materiali educativi e le campagne sociali.
Inoltre, le organizzazioni sociali e i gruppi di supporto possono creare spazi sicuri per le persone non sicure, in modo che possano comunicare con i loro coetanei e promuovere il cambiamento.
Infine, le persone devono sfidare la visione pregiudiziale delle norme di genere e lavorare attivamente per creare una società più inclusiva.