A palavra «não» refere-se a quem identifica homens e mulheres fora das categorias tradicionais de gênero. Na sociedade atual, muitos locais são estruturados de acordo com normas binárias de gênero. Estas estruturas incluem espaço pessoal, institucional e profissional. Os não residentes enfrentam vários problemas nestas situações porque não pertencem a nenhuma das categorias. Eles têm identidades únicas que muitas vezes são ignoradas por falta de compreensão e inclusão. É hora de políticos e líderes culturais tomarem medidas para criar um mundo inclusivo, onde todos se sintam valiosos independentemente da sua identidade. Este artigo abordará as barreiras que os não-residentes enfrentam e como superá-las.
Pessoas não seguras enfrentam vários desafios no acesso a necessidades básicas, tais como educação, saúde, emprego e moradia.
Por exemplo, algumas instituições precisam de um documento de identidade legal que especifique o sexo como homem ou mulher. Os não residentes podem ter dificuldades de acesso a serviços se não se adequarem a estes critérios. O mesmo vale para o mercado de trabalho; alguns empregadores podem excluí-los por causa da identidade, limitando as oportunidades de carreira. Algumas leis também excluem pessoas não residentes de serviços básicos, como casamento, planejamento familiar e processos de adoção.
No entanto, os políticos podem criar políticas que garantam que cada pessoa receba tratamento igual, apesar de sua personalidade.
As instituições sociais também apresentam um problema para pessoas não seguras. Muitos locais ainda usam termos como «senhoras e senhores», que ignoram pessoas que não são seguras. Tais frases reforçam a ideia de que existem apenas dois sexos, e essa percepção afeta as atitudes dos outros em relação aos indivíduos. A sensibilização cultural aqui é crucial, porque ajuda a destruir preconceitos contra pessoas não-inocentes. As pessoas devem saber que não existem apenas dois sexos, e respeitar a identidade um do outro independentemente de suas características.
Além disso, as escolas e plataformas de mídia podem desempenhar um papel maior na educação da sociedade sobre questões não públicas, incluindo suas histórias em materiais didáticos.
O local de trabalho é outro lugar onde os não-residentes enfrentam muitos problemas. Banheiros de gênero, códigos de vestuário e nomes de cargos são muitas vezes excluídos. Políticas de integração ajudarão a eliminar tais barreiras. Isso significa permitir que todos escolham os pronomes preferidos no trabalho, ofereçam oportunidades apropriadas, utilizem títulos neutros de gênero em vez de homens ou mulheres e aceitem todas as identidades igualmente. Os funcionários também podem apoiar colegas não residentes, criando um ambiente inclusivo livre de discriminação. Assim, eles se sentirão valiosos, incluídos e fáceis de se expressar.
Para terminar, os indivíduos não residentes enfrentam vários obstáculos nos espaços institucionais, profissionais e sociais estruturados em torno de normas binárias de gênero. No entanto, as mudanças políticas e culturais podem ajudar a superar esses problemas. Eles incluem a adoção de políticas que garantam a igualdade para todas as pessoas, a sensibilização entre as instituições e o apoio aos não residentes no local de trabalho. Ao fazermos isso, podemos criar um mundo em que todos se sintam valiosos e glorificados.