تشير كلمة «غير ثنائي» إلى أولئك الذين يحددون خارج الفئات الجنسانية التقليدية للرجال والنساء. في مجتمع اليوم، يتم تنظيم العديد من الأماكن وفقًا للمعايير الثنائية بين الجنسين. وتشمل هذه الهياكل أماكن شخصية ومؤسسية ومهنية. يواجه الأشخاص غير الثنائيين عدة تحديات في مثل هذه المواقف لأنهم لا ينتمون إلى أي من الفئتين. لديهم هويات فريدة غالبًا ما يتم تجاهلها بسبب نقص الفهم والشمول. حان الوقت الآن للسياسيين والقادة الثقافيين لاتخاذ إجراءات لإنشاء عالم شامل يشعر فيه الجميع بالتقدير بغض النظر عن هويتهم. ستنظر هذه المقالة في الحواجز التي يواجهها الأشخاص غير الثنائيين وكيفية التغلب عليها.
يواجه الأشخاص غير الثنائيين تحديات مختلفة في الوصول إلى الاحتياجات الأساسية مثل التعليم والرعاية الصحية والعمالة والإسكان. على سبيل المثال، تطلب بعض المؤسسات وثائق هوية قانونية تحدد الجنس على أنه ذكر أو أنثى. قد يواجه الأفراد غير الثنائيين صعوبة في الوصول إلى الخدمات إذا لم يستوفوا هذه المعايير. وينطبق الشيء نفسه على سوق العمل ؛ قد يستبعدهم بعض أرباب العمل بسبب الهوية، مما يحد من فرص العمل. تستبعد بعض القوانين أيضًا الأشخاص غير الثنائيين من الخدمات الأساسية مثل الزواج وتنظيم الأسرة وعمليات التبني. ومع ذلك، يمكن للسياسيين وضع سياسات تضمن معاملة الجميع على قدم المساواة على الرغم من هويتهم. المؤسسات الاجتماعية هي أيضا مشكلة للأشخاص غير الثنائيين. لا تزال العديد من الأماكن تستخدم مصطلحات مثل «السيدات والسادة» التي يتجاهلها الأشخاص غير الثنائيين. تعزز مثل هذه العبارات فكرة وجود جنسين فقط، وهذا التصور يؤثر على كيفية رؤية الآخرين للأفراد غير الثنائيين. التوعية الثقافية أمر بالغ الأهمية هنا لأنها تساعد في كسر التحيز ضد الأشخاص غير الثنائيين. يجب أن يعرف الناس أنه لا يوجد جنسان فقط ويحترمون هوية بعضهم البعض بغض النظر عن خصائصهم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمدارس والمنصات الإعلامية أن تلعب دورًا كبيرًا في تثقيف المجتمع حول القضايا غير الثنائية من خلال إدراج قصصها في المواد التعليمية. مكان العمل هو مكان آخر يواجه فيه الأشخاص غير الثنائيين العديد من التحديات. غالبًا ما تستبعدهم الحمامات الجنسانية وقواعد اللباس والمسميات الوظيفية. وستساعد السياسات التي تعزز التكامل على إزالة هذه الحواجز. وهذا يعني السماح للجميع باختيار الضمائر المفضلة لديهم في العمل، وتوفير الفرص المناسبة، واستخدام ألقاب محايدة بين الجنسين بدلاً من الذكور أو الإناث، واحتضان جميع الهويات على قدم المساواة. يمكن للموظفين أيضًا دعم الزملاء غير الثنائيين من خلال خلق بيئة شاملة وخالية من التمييز. وبهذه الطريقة، سيشعرون بالتقدير والاندماج والراحة للتعبير عن أنفسهم. في الختام، يواجه الأفراد غير الثنائيين حواجز مختلفة في المساحات المؤسسية والمهنية والاجتماعية التي تدور حول المعايير الثنائية بين الجنسين. ومع ذلك، يمكن أن يساعد التغيير السياسي والتغيير الثقافي في التغلب على هذه التحديات. وتشمل هذه السياسات اعتماد سياسات تضمن المساواة لجميع الناس، وزيادة الوعي بين المؤسسات ودعم الأشخاص غير الثنائيين في مكان العمل. من خلال القيام بذلك، يمكننا إنشاء عالم يشعر فيه الجميع بالتقدير والاحتفال.