Słowo „non-binarne" odnosi się do tych, którzy identyfikują poza tradycyjnymi kategoriami płci mężczyzn i kobiet. W dzisiejszym społeczeństwie wiele miejsc jest zorganizowanych zgodnie z binarnymi normami płci. Struktury te obejmują przestrzeń osobistą, instytucjonalną i zawodową. Osoby niepubliczne stoją przed kilkoma wyzwaniami w takich sytuacjach, ponieważ nie należą do żadnej z kategorii. Mają one unikalne tożsamości, które często są pomijane z powodu braku zrozumienia i integracji. Teraz nadszedł czas, aby politycy i przywódcy kulturalni podjęli działania w celu stworzenia świata integracyjnego, w którym każdy czuje się ceniony niezależnie od swojej tożsamości. W tym artykule przyjrzymy się barierom napotykanym przez osoby niepubliczne i sposobom ich pokonania.
Osoby niepubliczne stoją przed różnymi wyzwaniami w zakresie dostępu do podstawowych potrzeb, takimi jak edukacja, opieka zdrowotna, zatrudnienie i mieszkalnictwo. Na przykład niektóre instytucje wymagają dokumentów identyfikacyjnych, które określają płeć jako mężczyznę lub kobietę. Osoby niepubliczne mogą mieć trudności z dostępem do usług, jeśli nie spełniają tych kryteriów. To samo dotyczy rynku pracy; niektórzy pracodawcy mogą je wykluczyć ze względu na tożsamość, ograniczając możliwości kariery zawodowej. Niektóre przepisy wykluczają również osoby niepubliczne z podstawowych usług, takich jak małżeństwo, planowanie rodziny i procesy adopcyjne.
Jednak politycy mogą tworzyć politykę, która gwarantuje, że wszyscy będą traktowani jednakowo pomimo swojej tożsamości.
Instytucje społeczne są również problemem dla osób nie-binarnych. Wiele miejsc nadal używa terminów takich jak „panie i panowie", które są ignorowane przez osoby niepubliczne. Takie zwroty wzmacniają ideę, że istnieją tylko dwie płcie, a ta percepcja wpływa na to, jak inni postrzegają osoby niepohamowane. Uwrażliwienie kulturowe ma tu kluczowe znaczenie, ponieważ pomaga złamać uprzedzenia wobec osób niepohamowanych. Ludzie powinni wiedzieć, że są nie tylko dwie płcie i szanować swoją tożsamość niezależnie od ich cech.
Ponadto szkoły i platformy medialne mogą odegrać dużą rolę w kształceniu społeczeństwa w kwestiach innych niż binarne, włączając ich historie do materiałów edukacyjnych.
Miejsce pracy jest kolejnym miejscem, w którym osoby niepohamowane stoją przed wieloma wyzwaniami. Łazienki płci, kody sukienki i tytuły pracy często je wykluczają. Polityka promująca integrację pomoże usunąć takie bariery. Oznacza to, że każdy może wybrać swoje preferowane zaimki w pracy, zapewniając odpowiednie możliwości, używając tytułów neutralnych pod względem płci zamiast mężczyzn i kobiet, a także przyjmując wszystkie tożsamości w równym stopniu. Pracownicy mogą również wspierać współpracowników niepublicznych, tworząc sprzyjające włączeniu społecznemu, wolne od dyskryminacji środowisko. W ten sposób poczują się cenione, włączone i wygodne do wyrażania siebie. Podsumowując, osoby niepubliczne napotykają na różne bariery w przestrzeni instytucjonalnej, zawodowej i społecznej, skupiające się wokół binarnych norm płci. Jednak zmiany polityczne i zmiany kulturowe mogą pomóc w pokonaniu tych wyzwań. Obejmują one przyjmowanie polityk zapewniających równość wszystkim ludziom, podnoszenie świadomości instytucji i wspieranie osób niepublicznych w miejscu pracy. Dzięki temu możemy stworzyć świat, w którym każdy czuje się ceniony i świętowany.