Como os parceiros são orientados sobre a desigualdade de relações criada pela hierarquia ou diferenças de influência
Os parceiros podem navegar sobre a desigualdade de relacionamentos de várias formas quando enfrentam diferenças de hierarquia ou de influência em suas relações. Uma forma é alinhar papéis e responsabilidades para que ambas as partes se sintam igualmente valiosas e respeitadas.
Se um parceiro tem mais experiência em uma determinada área do que o outro, ele pode assumir o papel de mentor para ajudar um parceiro menos experiente a desenvolver novas habilidades. Outra maneira é comunicar e comprometer-se quando os parceiros discutem abertamente suas necessidades e desejos e trabalham para encontrar um meio dourado que satisfaça todos os participantes.
Os parceiros podem criar oportunidades de compartilhamento de experiências fora de seus procedimentos normais, como experimentar um novo hobby juntos ou ir de férias para ver novos locais.
Os parceiros podem priorizar a confiança e o apoio mútuos, reconhecendo que cada pessoa traz pontos fortes e fracos únicos à mesa e buscando ser paciente, compreender e encorajar em momentos de dificuldades.
Maneiras de lidar com as desigualdades de relacionamento devido à hierarquia de unidades
Quando se trata de navegar sobre as desigualdades relativas criadas pelas hierarquias de unidades, os parceiros podem usar várias estratégias para garantir que suas relações funcionem. Uma das abordagens é concentrar-se nas linhas gerais entre elas, em vez de se concentrar nas suas diferenças. Isso significa valorizar o passado, os interesses e as perspectivas do outro, ao mesmo tempo que enfatiza o que os une, e não o que os separa. Os parceiros também podem procurar recursos externos, como consultorias profissionais ou grupos de apoio, para resolver qualquer problema básico que possa contribuir para essa desigualdade.
Os parceiros podem praticar uma audiência ativa e compaixão, buscando ativamente compreender o ponto de vista de outra pessoa sem condenação ou defesa. Ao fazê-lo, os parceiros podem criar laços mais fortes baseados no respeito e no apreço mútuos.
Eliminar a insegurança de relacionamentos decorrente de diferenças de impacto
Parceiros que sofrem discrepâncias de impacto devido a diferenças de instrução, status social ou experiência de vida podem tomar medidas para aliviar a insegurança e criar uma base mais sólida para suas relações. Primeiro, eles podem falar abertamente sobre os seus medos e experiências, reconhecendo que ninguém é perfeito e que todos têm áreas onde não têm confiança. Em segundo lugar, os parceiros podem estabelecer metas e objetivos comuns para o crescimento e desenvolvimento pessoal, trabalhando em conjunto para alcançá-los. Eles também podem participar de atividades fora de suas áreas de conforto convencionais, expandindo seus horizontes e criando novas habilidades e experiências.
Os parceiros podem celebrar as conquistas do outro e encorajar uns aos outros a realizar seus sonhos, reconhecendo que o sucesso vem da cooperação e do trabalho em equipe, e não da competição.
De que forma os parceiros se concentram em disparidades relativas criadas por hierarquias de unidades ou diferenças de impacto?
A relação entre os que ocupam vários cargos na organização pode ser afetada por uma dinâmica de poder que muitas vezes está ligada a seus funcionários. As pessoas podem se sentir intimidadas para se expressar livremente quando sabem que seu parceiro está mais alto na hierarquia organizacional. Isso pode levar a uma comunicação reprimida e falta de confiança, o que pode acabar prejudicando as relações.