パートナーが関係の不平等をナビゲートする方法ヒエラルキーまたはインパクトの違い
パートナーは、関係の階層またはインパクトの違いに直面したときに、いくつかの方法で関係の不平等をナビゲートできます。一つの方法は、双方が等しく評価され尊重されていると感じるように役割と責任を調整することです。
あるパートナーが特定の分野で経験を積んでいる場合、経験の浅いパートナーが新しいスキルを開発するのを助けるためにメンタリングの役割を担うことができます。もう1つの方法は、コミュニケーションと妥協を通じて、パートナーと率直に彼らのニーズと欲望を議論し、関係者全員を満足させる中間の地盤を見つけるために取り組んでいます。パートナーは、新しい趣味を一緒に試したり、休暇に行って新しい場所を探索するなど、通常のルーチン以外の経験を共有する機会を作成できます。
パートナーは、それぞれの人がテーブルにユニークな長所と短所をもたらすことを認識し、困難の瞬間に忍耐強く、理解し、奨励するように努力し、相互の信頼とサポートを優先することができます。
ユニット階層による関係の不平等に対処する方法
ユニット階層によって作成された相対的な不平等をナビゲートする場合、パートナーは異なる戦略を使用して関係を機能させることができます。一つのアプローチは、彼らの違いに住むのではなく、彼らの間の共通点に焦点を当てることです。それは、互いの過去、興味、視点を大切にしながら、何がそれらを結びつけるのかを強調しながら、それらを分割するのではなく、それらを重視することを意味します。パートナーはまた、この格差に寄与する可能性のある根本的な問題に対処するために、専門家のアドバイスやサポートグループなどの外部リソースを求めることができます。
パートナーは積極的なリスニングと共感を実践することができ、判断や保護なしに他人の視点を積極的に理解しようとする。これを行うことで、パートナーは相互の尊重と感謝に基づいてより強い絆を生み出すことができます。
露出の違いから生じる関係の不安定さへの対処
教育、社会的地位、または生活経験の違いによる露出の矛盾を経験するパートナーは、不安を軽減し、彼らの関係のためのより強い基盤を構築するための措置を講じることができます。第一に、彼らは自分の恐れや経験についてオープンにすることができます、誰も完璧ではないことを認め、誰もが彼らが自信を欠いている領域を持っていること。第二に、パートナーは個人の成長と発展のための共通の目標と目的を設定し、それらを達成するために協力することができます。彼らはまた、彼らの通常の快適ゾーンの外で活動に従事することができます、彼らの視野を広げ、新しいスキルと経験を作成します。
パートナーはお互いの成果を祝い、お互いの夢を追求することを奨励することができます。
パートナーは、ユニット階層や影響の違いによって作成された相対的な不平等をどのようにナビゲートしますか？
組織内の異なるポジションの関係は、多くの場合、ジョブの役割に関連するパワーダイナミクスによって影響される可能性があります。自分のパートナーが組織の階層を高くしていることを知っているときに、自分自身を自由に表現することを恐れているかもしれません。これは、落ち込んだコミュニケーションと信頼の欠如につながる可能性があり、最終的に関係を損なう可能性があります。