Este artigo descreve como a política de emprego leva em conta as necessidades dos trabalhadores com deficiência que variam de gênero. Ele foca em sexo, sexualidade, erotismo e intimidade. O artigo explica que a diversidade de gênero se aplica a indivíduos que se identificam com identidade de gênero não convencional fora do espectro binário masculino/feminino. Ele investiga como essas pessoas têm necessidades únicas quando se trata de políticas de emprego e propõe formas de contê-las.
A diversidade de gênero inclui pessoas que se identificam como transexuais, generqueiros, intersexos, agendadores ou não. Estas pessoas podem enfrentar discriminação e isolamento com base na sua identidade de gênero, o que pode dificultar a busca de emprego. As políticas de emprego devem considerar esta realidade e tomar medidas para criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários. Isso significa garantir o acesso igualitário aos benefícios, remuneração justa e oportunidades de promoção, independentemente da identidade de gênero.
Uma das maneiras de fazê-lo são os programas de ação afirmativa. Estas iniciativas têm como objetivo garantir uma representação igualitária na mão de obra de grupos subrepresentados, incluindo pessoas com sexos diferentes. A política de ação afirmativa exige que os empregadores recrutem e recrutem pessoas de comunidades marginalizadas, como a comunidade LGBT +. Isso cria um local de trabalho mais justo, onde todos têm uma chance de sucesso, independentemente da sua origem ou personalidade.
Outra forma de suportar funcionários com sexos diferentes é oferecer horários flexíveis e opções de férias. Muitas pessoas de vários sexos precisam de tempo livre para passar do ponto de vista médico ou social, e também podem lutar contra problemas de saúde mental relacionados à sua identidade de gênero. Ao permitir que os empregados ajustem seus horários de trabalho ou tirem férias não remuneradas, os empregadores podem demonstrar empatia e apoio em relação às necessidades dos seus empregados.
Finalmente, os empregadores devem pensar como eles se comunicam com seus funcionários sobre sua identidade de gênero. Pessoas com sexo diferente muitas vezes preferem usar seus pronomes preferenciais, como «eles/eles» em vez de «ele/ele» ou «ela/ela». O uso dos pronomes corretos mostra o respeito pela identidade única de cada pessoa e ajuda a criar um sentimento de confiança no local de trabalho.
Para terminar, as políticas de emprego devem atender às necessidades dos trabalhadores com deficiência, que variam de gênero, para criar um ambiente seguro e acolhedor. Isso inclui iniciativas de ação afirmativa, oferta de gráficos flexíveis e uso de linguagem inclusiva. Assim, os empregadores podem criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam valorizados e apoiados, resultando em maior produtividade, satisfação com o trabalho e nível de retenção.
Como é que as políticas de emprego têm em conta as necessidades dos trabalhadores com deficiência que variam de gênero?
As políticas de emprego podem atender às necessidades dos trabalhadores com deficiência, por gênero, oferecendo empregos inclusivos livres de discriminação. Os empregadores devem garantir que suas políticas incluam formulações não discriminatórias sobre identidade de gênero e deficiência. Eles também podem precisar de aprender como interagir respeitosamente com funcionários transexuais e intersexuais que podem ter diferenças físicas ou distúrbios sensoriais.