Questo articolo descrive il modo in cui le politiche per l'occupazione prendono in considerazione le esigenze dei lavoratori disabili, che variano in base al genere. Si concentra sul sesso, la sessualità, l'erotismo e l'intimità. L'articolo spiega che la diversità di genere riguarda persone che si identificano con un'identità di genere non tradizionale al di fuori dello spettro binario maschile/femminile. In esso si studia come queste persone hanno bisogni unici quando si tratta di politiche occupazionali e si suggeriscono le modalità di contabilità.
La diversità di genere comprende persone che si identificano come transgender, genderkwire, intersex, agender o non. Queste persone possono subire discriminazioni e isolamento sulla base della loro identità di genere, che può rendere difficile trovare lavoro. La politica occupazionale deve tenere conto di questa realtà e agire per creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti. Ciò significa garantire la parità di accesso ai benefici, l'equità salariale e le pari opportunità di promozione indipendentemente dall'identità di genere.
Un modo per farlo sono i programmi di azione positiva. Queste iniziative mirano a garantire una parità di rappresentanza nella forza lavoro dei gruppi sottorappresentati, incluse le persone con sesso diverso. Le politiche di azione positiva richiedono che i datori di lavoro reclutino e assumano persone provenienti da comunità marginali come la comunità LGBT-TQ +. Questo crea un posto di lavoro più equo dove tutti hanno la possibilità di avere successo, indipendentemente dalla loro origine o personalità.
Un altro modo per supportare i dipendenti con un sesso diverso è offrire grafici flessibili e opzioni di vacanza. Molte persone di sesso diverso hanno bisogno di tempo libero per passare dal punto di vista medico o sociale, e possono anche combattere i problemi di salute mentale legati alla loro identità di genere. Consentendo ai dipendenti di regolare l'orario di lavoro o di prendere ferie non retribuite, i datori di lavoro possono mostrare compassione e sostegno per le esigenze dei propri dipendenti.
Infine, i datori di lavoro devono considerare il modo in cui comunicano con i propri dipendenti sulla loro identità di genere. Le persone con sesso diverso spesso preferiscono usare i loro pronomi preferiti, come «loro/loro» invece di «lui/lui» o «lei/lei». L'uso dei pronomi corretti mostra il rispetto per l'identità unica di ogni individuo e aiuta a creare un senso di fiducia sul luogo di lavoro.
Infine, le politiche di occupazione devono tener conto delle esigenze dei lavoratori con disabilità che differiscono per genere per creare un ambiente sicuro e ospitale. Ciò include iniziative di azione positiva, l'offerta di grafici flessibili e l'uso di un linguaggio inclusivo. In questo modo, i datori di lavoro possono creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano preziosi e supportati, con conseguente miglioramento della produttività, soddisfazione del lavoro e livello di trattenimento.
In che modo le politiche per l'impiego prendono in considerazione le esigenze dei lavoratori con disabilità che variano in base al sesso?
Le politiche occupazionali possono soddisfare le esigenze dei lavoratori con disabilità di genere offrendo posti di lavoro inclusivi senza discriminazioni. I datori di lavoro devono garantire che le loro politiche includano termini non discriminatori per quanto riguarda l'identità di genere e la disabilità. Possono anche avere bisogno di formazione su come interagire rispettosamente con i dipendenti transessuali e intersex che possono avere differenze fisiche o disturbi sensoriali.