A responsabilidade compartilhada pelos resultados da missão gera comportamentos emocionais de várias formas. Em primeiro lugar, isso pode aumentar a responsabilidade entre os membros da equipe, o que pode levar a um trabalho mais produtivo e eficiente. Ele também encoraja a comunicação aberta entre os membros da equipe, permitindo que eles expressem suas opiniões e preocupações livremente, sem medo de condenação ou retaliação. Isso pode criar um ambiente onde todos se sentem valiosos e respeitados, o que vai aumentar os laços e aumentar o nível de confiança dentro do grupo. A responsabilidade conjunta pelos resultados das missões também contribui para a cooperação, porque cada pessoa reconhece que a sua contribuição é essencial para o sucesso. Assim, os membros da equipe se tornam mais investidos em resultados e motivados a trabalhar para alcançar as metas.
As normas relacionais referem-se às regras não escritas e às expectativas que controlam as interações interpessoais dentro do comando. Estas normas são formadas por uma responsabilidade comum nos resultados da missão, porque influenciam a forma como os membros da equipe interagem entre si.
Se os membros da equipe se sentirem responsáveis pelo sucesso do projeto, provavelmente serão mais abertos e honestos quando trocarem comentários entre si. Eles também podem estar mais preparados para compromissos e negociações com outros membros da equipe para encontrar soluções para os problemas. Isso cria uma cultura de apoio e respeito mútuos, o que ajuda a melhorar as relações e fortalecer os laços entre os indivíduos.
A responsabilidade compartilhada pelos resultados das missões pode contribuir para a justiça entre os membros da equipe, porque cada pessoa tem a responsabilidade de seu papel na realização do sucesso.
Compartilhar os resultados das missões pode ajudar a criar uma rede de suporte entre os membros da equipe. Os membros da equipe que se sentem responsáveis pelo objetivo comum são mais propensos a oferecer ajuda e orientação mutuamente, criando um ciclo positivo de apoio e cooperação. Eles também podem buscar oportunidades de colaboração em projetos, compartilhamento de recursos e celebração conjunta de sucesso. Isso pode levar a uma maior coesão social dentro da equipe e aumentar sua eficiência geral.
A responsabilidade compartilhada dos resultados das missões é importante para o comportamento emocional, as normas relationais e as redes de suporte nos comandos. Ao promover a responsabilização, a comunicação, a cooperação e o apoio mútuo, ele pode criar um ambiente dinâmico e produtivo em que todos se sintam valiosos e motivados para contribuir para a realização dos objetivos.
Como a responsabilidade compartilhada pelos resultados da missão afeta o comportamento emocional, as normas relationais e as redes de apoio?
Os resultados da missão são frequentemente considerados como resultado de esforços individuais e ações tomadas por membros da equipe. Em contrapartida, a responsabilidade compartilhada é a percepção de que cada membro do grupo é responsável por seus objetivos e objetivos comuns. Este entendimento geral pode ter um impacto significativo na forma como as pessoas se comportam, interagem entre si e estabelecem uma relação sólida na sua equipe.