任务结果的总体责任以各种方式塑造情感行为。首先，它可以提高团队成员之间的问责制，从而提高生产力和效率。它还鼓励团队成员之间进行公开沟通，使他们能够自由表达意见和关切，而不必担心受到谴责或报复。这可以创造一个每个人都感到有价值和尊重的环境，从而在小组中建立联系和提高信任水平。对特派团成果的共同责任也有助于合作，因为每个人都认识到他们的贡献对于取得成功至关重要。因此，团队成员对结果更加投入，并有动力努力实现目标。关系规范是指控制团队内部人际互动的非成文规则和期望。这些规范是由任务结果的总体责任形成的，因为它们会影响团队成员之间的互动方式。
如果团队成员对项目的成功感到负责,他们彼此分享反馈时可能会更加开放和诚实。他们也可能更愿意与团队的其他成员进行妥协和谈判，以找到解决问题的方法。这创造了相互支持和尊重的文化，有助于改善关系和加强个人之间的联系。对任务结果的共同责任可以促进团队成员之间的公平,因为每个人都有责任在取得成功方面的作用。对任务结果的共同责任可以帮助在团队成员之间建立支持网络。感到对共同目标负责的团队成员更有可能互相提供帮助和指导，从而创造一个积极的支持和合作周期。他们还可以寻找机会，共同开展项目，共享资源和共同庆祝成功。这可能导致团队内部更大的社会凝聚力，并提高其整体效率。对任务结果的共同责任在团队中形成情感行为、关系规范和支持网络方面发挥着重要作用。通过促进问责制、沟通、合作和相互支持，它可以创造一个充满活力和富有成效的环境，使每个人都感到有价值和积极性，为实现目标做出贡献。
任务结果的总体责任如何影响情感行为、关系规范和支持网络？
访问结果往往被视为是小组成员个别努力和行动的结果。相反，共同的责任是认为小组的每个成员都有责任实现其共同目标和目标。这种共同的理解可以对人们的行为方式产生重大影响，彼此互动并在团队中建立牢固的关系。