Funcionários do serviço muitas vezes enfrentam separações com seus entes queridos por longos períodos de serviço no exterior. Isso pode causar uma sensação de solidão e isolamento que podem ser agravados pelo ambiente de estresse que enfrentam durante as operações militares. Além disso, os funcionários podem ter dificuldades para manter relações devido a frequentes deslocamentos, longas jornadas de trabalho e casos de implantação que os afastam da família.
Apesar desses problemas, os funcionários do serviço continuam demonstrando lealdade e compromisso com seus parceiros, família e amigos por meio de vários meios, como manter a conexão com a tecnologia, enviar pacotes de cuidados e cartas e planejar a reunião. Estas ações mostram que os membros do serviço valorizam e priorizam suas relações, mesmo que não estejam fisicamente presentes, demonstrando lealdade e comprometimento relationais.
Durante a ausência física, os membros podem ter dificuldades emocionais e psicológicas, tais como ansiedade, depressão e distúrbio de estresse pós-traumático (TEPT), que pode afetar a dinâmica de suas relações. Os sintomas do TEPT incluem hipervisolação, pensamentos compulsivos, insônia e irritabilidade. Os membros podem sentir-se separados de seus entes queridos ou lutar contra problemas de intimidade devido a lesões ou culpa relacionadas com experiências passadas. Para superar esses problemas, alguns funcionários procuram aconselhamento ou terapia, enquanto outros dependem de redes de apoio, como outros funcionários e veteranos. Estes recursos oferecem um espaço seguro para os membros do serviço compartilhar suas dificuldades e obter orientação sobre como lidar com eles de forma saudável.
Quando você lida com uma ausência física, os membros do serviço usam várias estratégias para manter suas relações. Eles mantêm contato com o seu parceiro através de e-mails, mensagens de texto, chamadas telefônicas, videochamadas e redes sociais. Alguns membros do serviço também enviam pacotes de cuidados ou presentes para lembrar seu parceiro de sua presença e amor. Além disso, eles planejam a reunificação quando voltarem da implantação ou da retirada, criando uma sensação de expectativa e emoção para o futuro. As ações dos membros demonstram a sua dedicação aos seus parceiros, apesar de estarem separados.
Os membros do serviço muitas vezes interpretam a lealdade e o compromisso de forma diferente, dependendo das circunstâncias individuais.
Um membro pode preferir a carreira a relações românticas, enquanto um membro casado pode valorizar a família acima de tudo. Isso demonstra que a lealdade relacional é subjetiva e contextualizada, influenciada por crenças e valores pessoais.
Alguns membros do serviço experimentam conflitos entre a sua vida profissional e pessoal, causando tensão e estresse. Eles devem equilibrar suas responsabilidades com a dinâmica de suas relações, o que pode ser uma tarefa difícil, mas mostra que permanecem comprometidos com ambos os aspectos.
Os membros do serviço interpretam a lealdade relational e o compromisso com a ausência física e emocional de várias formas. Apesar de enfrentarem dificuldades, permanecem leais aos seus entes queridos, com firmeza e perseverança. Seus esforços mostram que eles priorizam suas relações, mesmo quando fisicamente ausentes, e estão dispostos a superar os obstáculos para mantê-las. Estas acções mostram que os membros do serviço apreciam e valorizam a sua relação, mesmo durante a separação.
Como os funcionários do serviço interpretam a lealdade e o compromisso com as relações em uma ausência física e emocional?
Nos últimos anos, os pesquisadores sugeriram que a «lealdade relational» se referia ao apego humano ao seu parceiro, caracterizado por um sentimento de dedicação, afeto e desejo de reciprocidade nas relações. Da mesma forma, o compromisso compreende o entendimento comum dos parceiros sobre a necessidade de manter a unidade face aos problemas. No entanto, com a distância física e emocional, a natureza dessas experiências pode ser alterada.