O debate em torno da ética dos patrocínios corporativos e de uma variedade de iniciativas para apoiar lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e quir (LGBT) tem se tornado um desafio cada vez maior ao longo de décadas. Este discurso é importante porque lança luz sobre como as empresas interagem com seus funcionários e clientes que fazem parte da comunidade LGBT.
Diferentes perspectivas filosóficas avaliam a questão de forma diferente, levando a opiniões contraditórias sobre a moralidade desses programas. Nesse contexto, o utilitarismo afirma que esses programas devem ser mantidos porque promovem a coesão social e a prosperidade econômica.
Quando as empresas criam um ambiente inclusivo para os funcionários LGBT, podem atrair os melhores talentos e manter os existentes. Essas ações resultam em ganhos de produtividade e lucro. Assim, este ponto de vista apoia as iniciativas de patrocínio corporativo e de diversidade para apoiar os negócios LGBT.
A deontologia opõe-se à ideia de patrocínio empresarial e sugere que tais iniciativas são imorais. Ele afirma que o estado moral do ato não pode ser avaliado com base em seu resultado, mas sim através de uma análise de se ele está de acordo com os padrões estabelecidos de razão ou errada. De acordo com este ponto de vista, patrocinar eventos LGBT pode ser visto como uma violação de certas crenças religiosas e, portanto, não é ético. Da mesma forma, a implementação de programas de diversidade no local de trabalho pode não ser considerada moral se eles não respeitarem as normas e valores culturais. Portanto, esta abordagem rejeita a ideia de que as empresas devem participar dessa prática.
A ética da virtude enfatiza características de caráter como coragem, honestidade e justiça, ao mesmo tempo que condena ações que prejudicam o bem-estar das pessoas. No contexto das iniciativas de patrocínio corporativo e diversidade, essa filosofia considera essas ações imorais, porque podem levar à discriminação de pessoas que não se identificam com grupos LGBT. Esta perspectiva preocupa a forma como essas práticas afetam a moralidade da sociedade. Por isso, argumentam que os patrocinadores corporativos devem garantir que suas decisões contribuem para a prosperidade individual, em vez de priorizar os lucros.
O conceitualismo considera que as ações devem ter consequências positivas para todas as partes envolvidas. Nesse caso, patrocínios corporativos e iniciativas de diversidade para apoiar a inclusão de LGBT podem ter melhores resultados tanto para as empresas como para a sociedade.
Os patrocinadores corporativos podem usar suas plataformas para promover a igualdade e conscientizar sobre os problemas enfrentados pelos membros da comunidade LGBT.
Esses programas promovem a inclusão, beneficiando todos os funcionários e clientes, independentemente da orientação sexual. Por isso, este ponto de vista considera que os patrocinadores corporativos devem continuar apoiando as iniciativas LGBT, pois contribuem para um mundo mais justo.
O debate sobre a moralidade dos patrocínios corporativos e uma variedade de iniciativas para apoiar a inclusão LGBT continua por algum tempo. O utilitarismo apoia essas práticas porque aumentam a produtividade e a prosperidade econômica. Em contrapartida, a deontologia e a ética da virtude os opõem, com base em crenças religiosas e normas culturais.
O conceitualismo afirma que estes programas produzem resultados positivos para todos os participantes e, portanto, devem ser mantidos.
Quais são os pontos de vista filosóficos que avaliam a moralidade dos patrocínios corporativos e de uma variedade de iniciativas para apoiar a inclusão LGBT?
Uma abordagem que pode ser usada para avaliar a moralidade do patrocínio corporativo e as iniciativas de diversidade para apoiar a inclusão LGBT é a deontologia. A deontologia sugere que as ações são essencialmente morais ou imorais com base no seu compromisso com regras e princípios específicos, independentemente das consequências. Nesse ponto de vista, o apoio às iniciativas LGBT será considerado moral, porque é compatível com o princípio do tratamento justo e igualitário de todas as pessoas.