El debate sobre la ética del patrocinio corporativo y las diversas iniciativas de apoyo a lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBT) se ha convertido en un tema cada vez más significativo durante décadas. Este discurso es importante porque arroja luz sobre cómo las empresas interactúan con sus empleados y clientes que forman parte de la comunidad LGBT.
Diferentes perspectivas filosóficas evalúan la cuestión de manera diferente, dando lugar a opiniones contradictorias sobre la moralidad de estos programas. En este contexto, el utilitarismo sostiene que este tipo de programas deben mantenerse porque contribuyen a la cohesión social y a la prosperidad económica.
Cuando las empresas crean un entorno inclusivo para los empleados LGBT, pueden atraer a los mejores talentos y mantener los existentes. Estas acciones se traducen en un aumento de la productividad y un aumento de los beneficios. Por lo tanto, este punto de vista apoya las iniciativas de patrocinio corporativo y las iniciativas de diversidad dirigidas a apoyar a las personas LGBT desde una perspectiva empresarial.
Deontología se opone a la idea del patrocinio corporativo y sugiere que tales iniciativas son inmorales. Sostiene que el estado moral de un acto no puede evaluarse sobre la base de su resultado, sino más bien analizando si cumple con las normas establecidas de rectitud o no. Según este punto de vista, el patrocinio de actividades relacionadas con las personas LGBT puede ser percibido como una violación de ciertas creencias religiosas y, por lo tanto, poco ético. Del mismo modo, la aplicación de programas de diversidad en el lugar de trabajo puede no considerarse moral si no respetan las normas y los valores culturales. Por consiguiente, este enfoque rechaza la idea de que las empresas deben participar en esas prácticas.
La ética de la virtud enfatiza rasgos de carácter como el coraje, la honestidad y la justicia, al tiempo que condena actos que dañan el bienestar de las personas. En el marco de las iniciativas de patrocinio corporativo y diversidad, esta filosofía contempla este tipo de acciones como inmorales, ya que pueden llevar a discriminar a personas que no se identifican con grupos LGTBI. Esta perspectiva está preocupada por cómo estas prácticas afectan la moral de la sociedad. Por lo tanto, argumentan que los patrocinadores corporativos deben asegurarse de que sus decisiones promuevan la prosperidad individual en lugar de priorizar los beneficios.
El consistencialismo considera que las acciones deben tener consecuencias positivas para todas las partes involucradas. En este caso, el patrocinio corporativo y las iniciativas de diversidad dirigidas a apoyar la inclusión LGTBI pueden generar mejores resultados tanto para las empresas como para la sociedad.
Los patrocinadores corporativos pueden utilizar sus plataformas para promover la igualdad y crear conciencia sobre los desafíos que enfrentan los miembros de la comunidad LGBT.
Estos programas promueven la inclusión, beneficiando a todos los empleados y clientes independientemente de su orientación sexual. Por lo tanto, esta opinión considera que los patrocinadores corporativos deben seguir apoyando las iniciativas relacionadas con las personas LGBT, ya que contribuyen a un mundo más justo.
El debate en torno a la moralidad del patrocinio corporativo y las diversas iniciativas para apoyar la inclusión de las personas LGBT ha continuado durante algún tiempo. El utilitarismo apoya estas prácticas porque aumentan la productividad y la prosperidad económica. Por el contrario, la deontología y la ética de la virtud se oponen a ellos, basándose en creencias religiosas y normas culturales.
El consistencialismo sostiene que estos programas producen resultados positivos para todos los participantes y, por lo tanto, deben mantenerse.
¿Qué puntos de vista filosóficos evalúan la moralidad del patrocinio corporativo y la variedad de iniciativas que buscan apoyar la inclusión LGTBI?
Uno de los enfoques que se pueden utilizar para evaluar la moralidad del patrocinio corporativo y las iniciativas de diversidad para apoyar la inclusión de las personas LGTBI es la deontología. La deontología sugiere que las acciones son intrínsecamente morales o inmorales en base a su adhesión a reglas y principios específicos, independientemente de las consecuencias. Desde este punto de vista, el apoyo a las iniciativas LGTBI se considerará moral porque es coherente con el principio de trato justo e igualitario para todas las personas.