O comportamento sexual tem um papel importante no funcionamento de comandos hierárquicos. Isso deve-se à sua influência sobre o desempenho da equipe, percepção de liderança e responsabilidade moral. Os atos sexuais podem ser cometidos dentro e fora do local de trabalho. Quando se trata de romances de serviço, não existem regras rígidas que devem ser seguidas por todos.
B algumas empresas têm uma política clara para este problema, que pode variar de uma empresa para outra. Há casos em que essas políticas ajudam a reduzir os efeitos negativos da familiaridade no local de trabalho. Mas outros podem criar mais problemas do que resolvem.
O comportamento sexual em organizações afeta o desempenho do comando de forma diferente.
Os funcionários que lidam com relações extraconjugais podem trabalhar melhor devido aos níveis elevados de energia e motivação. Em contrapartida, aqueles que não exercem esse tipo de atividade tendem a se concentrar mais no seu trabalho. Por outro lado, relações íntimas entre colegas de trabalho podem levar a ciúmes entre os colegas e redução da produtividade. Além disso, se essas relações são ocultas ou ocultas, podem causar desconfiança e tensão dentro do coletivo. Por isso, os líderes devem estabelecer claramente as expectativas sobre o que é aceitável ou não em relação ao comportamento sexual no local de trabalho.
A percepção de liderança também é influenciada pelo comportamento relacionado ao sexo. Os líderes sexuais não éticos provavelmente perderão o respeito e a confiança dos seus subordinados. Da mesma forma, gerentes que promovem intimidade ou favoritismo em comparação com o mérito podem enfrentar resistência de outros membros da sua equipe. Se o líder tiver vários parceiros ao mesmo tempo, corre o risco de perder o controlo e o controlo da sua equipa. Especialmente quando um supervisor não mantém a privacidade separada da profissional. Em algumas culturas, processos de assédio sexual podem ser apresentados contra líderes que abusam do seu poder, exigindo favores sexuais dos seus assessores. Portanto, é fundamental que os executivos evitem qualquer comportamento que possa ser considerado exploratório ou manipulador por seus funcionários.
Responsabilidade moral entra em jogo quando os atos sexuais ocorrem fora do local de trabalho. Os membros da equipa com laços extraconjugais podem sentir-se culpados por terem traído os seus cônjuges e as suas famílias. Esses sentimentos podem afetar o seu trabalho e reduzir o seu compromisso com o trabalho. Além disso, essas personalidades podem tentar esconder esse aspecto dos colegas, o que levaria a conflitos e ressentimentos. Sempre que possível, os empregadores devem encorajar os trabalhadores a manter os limites saudáveis entre o trabalho e a vida pessoal. Eles podem oferecer programas de apoio ou aconselhamento para aqueles que lutam contra a dependência ou problemas de relacionamento.
Eles devem se abster de condenar ou estigmatizar situações que possam criar uma atmosfera desconfortável no grupo.
O comportamento sexual nas divisões hierárquicas afeta de forma diferente o desempenho da equipe, a percepção de liderança e a responsabilidade moral. Os líderes devem estabelecer expectativas claras sobre o que é aceitável e o que não tem a ver com sexo no local de trabalho. Também é importante promover uma cultura em que os funcionários se respeitem, independentemente do seu status romântico.
Os empregadores devem fornecer apoio para aqueles que lidam com relações difíceis em casa. Assim, as empresas oferecerão um ambiente favorável e melhores resultados para todos os participantes.
Como o comportamento sexual afeta o desempenho da equipe, a percepção de liderança e a responsabilidade moral nas divisões hierárquicas?
O comportamento sexual pode ter um impacto significativo no desempenho da equipe, percepção de liderança e responsabilidade moral nas divisões hierárquicas. Um exemplo comum é o assédio sexual, que pode afetar negativamente a dinâmica da equipe, a produtividade e a satisfação geral com o trabalho. De acordo com a pesquisa, o assédio sexual pode reduzir a motivação, o comprometimento, o aumento do número de passeios e até a demissão entre as vítimas.