性的行動は、階層コマンドの機能において重要な役割を果たします。これは、チームのパフォーマンス、リーダーシップの認識、および道徳的責任への影響によるものです。性行為は職場の内外で起こり得る。オフィスのロマンスに関しては、誰もが従うべきハードで高速なルールはありません。
この問題に関する明確な方針を持っている企業があります。このポリシーは、職場でのデートの悪影響を軽減するのに役立ちます時があります。しかし、他の人は、彼らが解決するよりも多くの問題を作成することができます。
組織の性的行動は、チームのパフォーマンスにさまざまな影響を与えます。
婚外生活に従事する従業員は、エネルギーとモチベーションのレベルの増加により、より良いパフォーマンスを発揮する可能性があります。対照的に、そうした活動をしていない人は、仕事に集中する傾向があります。一方、同僚同士の親密な関係は同僚の嫉妬や生産性の低下につながる可能性があります。また、そのような関係が隠されているか隠されている場合、チーム内で不信と緊張を引き起こす可能性があります。したがって、リーダーは、職場での性行為について何があるか、受け入れられないかについて明確に期待を設定しなければなりません。
リーダーシップの認識も、性関連の行動の影響を受けます。非倫理的な性行為に従事するリーダーは、部下に対する敬意と信頼を失う可能性があります。同様に、メリットに対する親密さや好意を促進するマネージャーは、チームの他のメンバーからの抵抗に直面する可能性があります。リーダーは同時に複数のパートナーを持っている場合、彼は彼のチーム上のコントロールとパワーを失うリスクがあります。これは、マネージャーが自分の個人的な人生をプロの人生と切り離さない場合に特に当てはまります。一部の文化では、セクシャルハラスメントの請求は、部下から性的好意を要求することによって自分の力を乱用するリーダーに対して提出することができます。したがって、管理者は、従業員に搾取的または操作的と見なされる可能性のある行動を避けることが不可欠です。
性的行為が職場外で発生した場合、道徳的責任が生じます。婚外問題を抱えているチームメンバーは、配偶者や家族を裏切ることに罪悪感を覚えるかもしれません。そのような気持ちは仕事に影響を与え、仕事の責任に対するコミットメントを減らすことができます。さらに、これらの人格は、紛争や不満につながる同僚からこの側面を隠そうとするかもしれません。可能であれば、雇用主は労働者に健康的な仕事と生活の境界を維持するよう奨励すべきである。彼らは中毒や関係の問題に苦しんでいる人にサポートプログラムやカウンセリングサービスを提供することができます。
彼らは、グループ内の不快な雰囲気を作成する可能性のある状況を非難または汚名を付けることを控えるべきです。
階層単位での性的行動は、チームのパフォーマンス、リーダーシップの認識、および道徳的責任にさまざまな方法で影響を与えます。リーダーは、職場でのセックスについて何があるか、受け入れられないかについて明確な期待を設定しなければなりません。また、ロマンチックな立場にかかわらず、社員同士が互いを尊重する文化を促進することも重要です。
雇用主は、自宅で困難な関係を扱う人々をサポートする必要があります。したがって、企業はすべての参加者に有利な環境とより良い結果を提供します。
性的行動は、チームのパフォーマンス、リーダーシップの認識、および階層単位における道徳的責任にどのように影響しますか？
性的行動は、チームのパフォーマンス、リーダーシップの認識、階層単位における道徳的責任に大きな影響を与える可能性があります。一般的な例はセクシャルハラスメントであり、チームのダイナミクス、パフォーマンス、全体的な仕事の満足度に悪影響を及ぼす可能性があります。研究によると、セクシャルハラスメントは、モチベーションの低下、コミットメントの低下、欠席の増加、さらには被害者の辞任につながる可能性があります。