Como a satisfação relational se relaciona com a sustentabilidade, regulação emocional e eficiência do pessoal LGBT?
Os funcionários LGBT são indivíduos que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires, não-nativos, pensionistas, assexuais, intersexuais, demisexuais, poliamores, monogamas ou de qualquer outra forma fora do binário heteronormativo cisgênero. Estudos mostram que estas pessoas enfrentam problemas e estresse únicos relacionados com a sua identidade de gênero e orientação sexual que podem afetar sua saúde mental e bem-estar. Um desses fatores é a satisfação com as relações, ou o grau em que as relações românticas ou platônicas de uma pessoa satisfazem suas necessidades de apoio, comunicação e satisfação. Estudos mostram que as pessoas LGBT tendem a ter um nível de satisfação relacional mais baixo do que seus colegas cisgêneros e heterossexuais, o que pode ser associado à discriminação, estigma e marginalização na sociedade principal. Isso pode ter consequências negativas, tais como ansiedade, depressão, baixa autoestima e abuso de substâncias psicoativas.
Alguns pesquisadores acreditam que alguns fatores podem ajudar a mitigar esses efeitos, incluindo resistência e regulação emocional. Por persistência, entende-se a capacidade humana de se recuperar das adversidades, enquanto a regulação emocional implica uma gestão eficiente dos seus pensamentos e sentimentos. A eficiência operacional compreende a eficiência do trabalho ou o grau em que o funcionário corresponde ou supera as expectativas no seu local de trabalho.
Para entender melhor como essas variáveis interagem entre si, vários estudos estudaram as correlações entre satisfação relational, sustentabilidade, regulação emocional e desempenho operacional do pessoal LGBT.
Um estudo mostrou que níveis mais elevados de satisfação relacional foram associados a maior resistência e regulação emocional, de acordo com as pesquisas e as tarefas comportamentais, respectivamente.
Outro estudo mostrou que os funcionários que relataram níveis mais elevados de estabilidade e regulação emocional também tenderam a ter notas mais altas de seu desempenho dos executivos. Estes resultados mostram que pode haver uma relação entre satisfação relational, resiliência e regulação emocional, e que estes fatores podem contribuir para melhorar o desempenho operacional.
Outros estudos estudaram estratégias específicas para promover a satisfação relational em pessoas LGBT. Um programa de intervenção chamado PRIDE Training encoraja os participantes a praticar habilidades positivas de comunicação, desenvolver redes de apoio social e participar de métodos de gestão do estresse. Os participantes que receberam este treinamento apresentaram melhorias significativas nas três áreas em comparação com aqueles que não o receberam. Outras intervenções se concentraram na meditação da consciência, onde os participantes praticaram a conscientização de seus pensamentos e emoções e relataram melhorias na qualidade das relações e redução dos sintomas de depressão. Embora mais pesquisas sejam necessárias para confirmar esses resultados, eles sugerem que intervenções para satisfação relational podem gerar resultados positivos para pessoas LGBT em várias áreas.
A satisfação relacional parece estar correlacionada com a sustentabilidade, regulação emocional e eficiência operacional do pessoal LGBT. Intervenções como o ensino do PRIDE e a meditação da consciência podem ajudar a aumentar a satisfação e o bem-estar das pessoas LGBT. Estudos futuros devem continuar a explorar as complexas interações entre essas variáveis e tentar definir estratégias eficazes para melhorar a satisfação relational em grupos LGBT.
Como se relaciona a satisfação com a sustentabilidade, regulação emocional e eficiência do pessoal LGBT?
Pesquisadores estudaram a relação entre relações românticas e bem-estar entre diferentes grupos da população, incluindo minorias sexuais, como lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT). A satisfação relacional refere-se à percepção do indivíduo sobre suas relações românticas atuais, que podem afetar várias áreas da vida, incluindo regulação emocional, resiliência e eficiência operacional.