O tema de como relações interpessoais ocultas podem afetar a dinâmica e moral da equipe tem sido amplamente estudado nos últimos anos. Os pesquisadores descobriram que estas relações podem ter efeitos positivos e negativos sobre o funcionamento dos comandos. Neste artigo, vamos considerar como eles podem afetar a coesão do grupo, a produtividade e a felicidade geral.
Vamos determinar o que queremos dizer com «relações ocultas». São ligações entre membros da equipe que podem ser discretos ou até desconhecidos por outros fora do comando.
Talvez duas pessoas no projeto compartilhem um interesse comum por música ou hobby, mas não o discutem ativamente com seus colegas. Ou talvez haja uma aliança informal entre dois colegas que se apoiam durante as reuniões. Relações ocultas também podem incluir relações românticas ou sexuais entre companheiros de equipe, que podem ser confidenciais por várias razões.
Esses tipos de vínculos podem influenciar significativamente a forma como os membros do comando interagem entre si. Por um lado, eles podem ajudar a criar laços mais fortes dentro do grupo, o que levará a uma maior confiança e cooperação. Quando as pessoas se sentem conectadas umas com as outras através de interesses comuns ou conexões emocionais, é mais provável que trabalhem juntas para alcançar um objetivo comum. Esta maior coerência pode aumentar a produtividade e os resultados.
Se as relações ocultas se tornarem exclusivas ou exclusivas demais, elas podem causar indignação e conflitos entre aqueles que ficaram de fora.
Se duas pessoas na equipe começam a passar tempo exclusivamente juntas sem convidar outras pessoas, isso pode criar divisões no grupo.
Além de influenciar a dinâmica no comando, relações interpessoais ocultas também podem afetar a moral. Se as pessoas sentirem que têm fortes laços pessoais com certos membros da equipe, podem sentir-se mais à vontade para falar e compartilhar ideias livremente. E pelo contrário, se alguém se sentir isolado do resto do grupo por causa de uma relação oculta, pode ficar menos interessado e motivado para se esforçar.
Ter relações ocultas nos comandos pode ter efeitos positivos e negativos sobre a moral e a produtividade. É importante que os gerentes e gerentes conheçam esses fatores ao trabalhar com suas equipes para que possam criar um ambiente em que todos os funcionários sintam valor e apoio. Ao incentivar a comunicação aberta e a inclusão, as equipes podem aproveitar os benefícios de relacionamentos ocultos, minimizando quaisquer desvantagens potenciais.
Como as relações interpessoais ocultas afetam a dinâmica e a moral da equipa?
Nos locais de trabalho modernos, as relações interpessoais são muitas vezes ignoradas, mas podem ter um impacto significativo na dinâmica e moral da equipe. Os funcionários que se sentem confortáveis uns com os outros podem ser mais produtivos e desfrutar mais do seu trabalho, enquanto aqueles que não se dão bem ou se sentem marginalizados pelos colegas podem ficar separados ou mesmo deixar a empresa.