تمت دراسة موضوع كيف يمكن للعلاقات الشخصية الخفية أن تؤثر على ديناميكيات الفريق ومعنوياته على نطاق واسع في السنوات الأخيرة. وجد الباحثون أن هذه العلاقات يمكن أن يكون لها آثار إيجابية وسلبية على عمل الفرق. في هذه المقالة، ننظر في كيفية تأثيرها على تماسك المجموعة والأداء والسعادة العامة.
دعونا نحدد ما نعنيه بالعلاقات «الخفية». هذه روابط بين أعضاء الفريق قد تكون غير معلنة أو حتى غير معروفة للآخرين خارج الفريق. ربما يشترك شخصان في المشروع في اهتمام مشترك بالموسيقى أو الهوايات، لكن لا تناقشها بنشاط مع زملائهم. أو ربما يكون هناك اتحاد غير رسمي بين زميلين يدعمان أفكار بعضهما البعض أثناء الاجتماعات. قد تتضمن العلاقات الخفية أيضًا علاقات رومانسية أو جنسية بين زملائها في الفريق، والتي قد تكون خاصة لأسباب مختلفة.
يمكن أن يكون لهذه الأنواع من العلاقات تأثير كبير على كيفية تفاعل أعضاء الفريق مع بعضهم البعض. من ناحية، يمكن أن تساعد في إنشاء روابط أقوى داخل المجموعة، مما يؤدي إلى مزيد من الثقة والتعاون. عندما يشعر الناس بالارتباط ببعضهم البعض من خلال الاهتمامات المشتركة أو الروابط العاطفية، فمن المرجح أن يعملوا معًا نحو هدف مشترك. ويمكن أن يؤدي هذا الاتساق المتزايد إلى تحسين الأداء وتحسين النتائج.
إذا أصبحت العلاقة الخفية حصرية أو حصرية للغاية، فقد تسبب الاستياء والصراع بين أولئك الذين تم استبعادهم.
إذا بدأ شخصان في فريق ما في قضاء الوقت معًا حصريًا دون دعوة الآخرين، فيمكنه إنشاء أقسام في المجموعة.
بالإضافة إلى التأثير على الديناميكيات داخل الفريق، يمكن أن تؤثر العلاقات الشخصية الخفية أيضًا على الروح المعنوية. إذا شعر الناس أن لديهم علاقات شخصية قوية مع بعض أعضاء الفريق، فقد يشعرون براحة أكبر في التحدث ومشاركة الأفكار بحرية. على العكس من ذلك، إذا شعر شخص ما بالعزلة عن بقية المجموعة بسبب علاقة خفية، فقد يصبح أقل انخراطًا وتحفيزًا لتقديم أفضل ما لديه.
يمكن أن يكون لوجود علاقات خفية في الفرق آثار إيجابية وسلبية على الروح المعنوية والأداء. من المهم للمديرين والمديرين أن يكونوا على دراية بهذه العوامل عند العمل مع فرقهم حتى يتمكنوا من خلق بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والدعم. من خلال تشجيع التواصل المفتوح والشمولية، يمكن للفرق الاستفادة من العلاقات المخفية مع تقليل أي سلبيات محتملة.
كيف تؤثر العلاقات الشخصية الخفية على ديناميكيات الفريق ومعنوياته ؟
في أماكن العمل الحديثة، غالبًا ما يتم تجاهل العلاقات الشخصية ولكن يمكن أن يكون لها تأثير كبير على ديناميكيات الفريق ومعنوياته. قد يكون الموظفون الذين يشعرون بالراحة مع بعضهم البعض أكثر إنتاجية ويستمتعون بعملهم أكثر، في حين أن أولئك الذين لا يتعايشون أو يشعرون بالتهميش من قبل الزملاء قد يجدون أنفسهم منفصلين أو حتى يتركون الشركة.