Políticas de liderança são essenciais para criar um ambiente de trabalho inclusivo que encoraja a comunicação aberta entre os funcionários sobre sua orientação sexual e identidade de gênero. Quando os líderes tomam medidas para criar uma atmosfera hospitaleira, podem ajudar a reduzir o medo de discriminação e estigmas em torno da comunidade LGBT. Isso pode aumentar o sentimento de segurança e confiança entre os funcionários, o que pode levar a uma maior e maior divulgação de experiências pessoais relacionadas com orientação sexual e identidade de gênero.
Sem uma política de orientação clara, pode não haver clareza sobre comportamentos e atitudes aceitáveis para pessoas LGBT, o que levaria a uma divulgação menos confortável e aceitação desses temas. Neste artigo, vamos considerar como os diferentes tipos de políticas de liderança influenciam a divulgação e adoção de relatórios em unidades que incluem LGBT.
Tipos de políticas de liderança
Diferentes tipos de políticas de liderança foram definidos como influenciadores diferentes em unidades LGBT. O primeiro tipo é uma política neutra, onde não há nenhuma ação específica ou mensagem de apoio ao pessoal LGBT. Isso pode levar a uma sensação de isolamento e marginalização, reduzindo a possibilidade de que os funcionários se sintam seguros para revelar sua orientação sexual ou identidade de gênero. O segundo tipo é a política negativa, onde os líderes promovem ativamente a homofobia ou a transfobia através da linguagem, comportamento ou outros meios. Isso pode criar um ambiente de trabalho hostil e aumentar o risco de perseguição, discriminação e exclusão. O terceiro tipo é a política positiva, em que os líderes defendem ativamente os direitos LGBT e a inclusão, oferecendo treinamento, recursos e oportunidades de comunicação e alianças. Esta política pode criar um diálogo aberto sobre as questões LGBT e criar uma cultura de reconhecimento, levando a uma maior divulgação e aceitação dos que se identificam com a comunidade.
Comportamento relacionado com a divulgação
Quando se trata de comportamento relacionado com a divulgação, a pesquisa mostrou que os funcionários compartilham mais informações pessoais sobre sua orientação sexual e identidade de gênero quando se sentem seguros em sua posição e confiantes de que sua opinião será valorizada e respeitada.
Medos em torno de potenciais reações negativas ou julgamentos por parte de executivos ou colegas podem impedir que algumas pessoas compartilhem essa informação. Além disso, o nível de apoio disponível na organização também pode influenciar se os funcionários se sentem confortáveis para discutir esses temas. Quando os funcionários sabem que fazem parte de uma cultura hospitaleira e inclusiva, eles são mais propensos a participar da comunicação relacional e confiar em seus colegas o suficiente para divulgar informações pessoais.
Níveis de aceitabilidade
Níveis de aceitabilidade são essenciais para criar um espaço de trabalho inclusivo onde todos os funcionários se sintam ouvidos e valorizados. Políticas de liderança que promovem ativamente os direitos LGBT e inclusão podem ajudar a reduzir o estigma e promover a compreensão entre os colegas. Isso pode aumentar a empatia e o apoio aos membros da equipe LGBT, criando um sentimento de pertencimento e valorização que encoraja uma relação mais profunda entre os funcionários. No entanto, se não houver clareza quanto a uma atitude aceitável com as pessoas LGBT, os funcionários podem estar inseguros em se expressar livremente, resultando em laços menos significativos e menos oportunidades de cooperação.
Políticas de liderança desempenham um papel importante na criação de ambientes dentro das unidades de inclusão LGBT. Políticas neutras ou negativas podem criar empregos hostis e aumentar o risco de perseguição e exclusão, enquanto políticas positivas encorajam o diálogo aberto e o reconhecimento.Ao promover a abertura e a compreensão da orientação sexual e da identidade de gênero, os líderes podem criar um ambiente inclusivo que estimule o comportamento relacionado com a divulgação e um maior nível de reconhecimento entre os membros da equipe.
Como é que as políticas de liderança influenciam a divulgação e adoção de dados relacionais em unidades LGBT?
A política de liderança, que promove a abertura e a aceitação de pessoas de vários segmentos da sociedade, como demonstrado, cria um ambiente em que os participantes se sentem à vontade para compartilhar sua personalidade com os outros. Em unidades inclusivas, isso pode aumentar a divulgação relational entre os companheiros de equipe sobre orientação sexual, identidade de gênero e outras características. Líderes que criam espaços de diálogo e compreensão podem ajudar a reduzir o preconceito e a discriminação entre os membros, o que pode levar a um maior reconhecimento das pessoas LGBT.