La politique de leadership est essentielle pour créer un environnement de travail inclusif qui encourage la communication ouverte entre les employés sur leur orientation sexuelle et leur identité de genre. Lorsque les dirigeants prennent des mesures pour créer un climat accueillant, ils peuvent contribuer à réduire la peur de la discrimination et de la stigmatisation autour de la communauté LGBT. Cela pourrait accroître le sentiment de sécurité et de confiance parmi les employés, ce qui pourrait conduire à une divulgation plus fréquente et plus approfondie des expériences personnelles liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre.
Sans une politique claire de la direction, il pourrait ne pas y avoir de clarté sur les comportements et attitudes acceptables envers les personnes LGBT, ce qui conduirait à une divulgation et une acceptation moins confortables de ces sujets. Dans cet article, nous allons discuter de la façon dont les différents types de politiques de leadership influencent la divulgation et l'acceptation des rapports dans les unités qui incluent les personnes LGBT.
Types de politiques de leadership
Différents types de politiques de leadership ont été identifiés comme ayant des effets différents sur les unités qui comprennent les personnes LGBT. Le premier type est une politique neutre où aucune action ou communication spécifique n'est entreprise pour soutenir les employés LGBT. Cela peut entraîner un sentiment d'exclusion et de marginalisation, réduisant la probabilité que les employés se sentent en sécurité pour révéler leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Le deuxième type est la politique négative, où les dirigeants promeuvent activement l'homophobie ou la transphobie par le langage, le comportement ou d'autres moyens. Cela peut créer un environnement de travail hostile et augmenter le risque de harcèlement, de discrimination et d'exclusion. Le troisième type est une politique positive où les dirigeants défendent activement les droits des personnes LGBT et l'inclusion, en fournissant une formation, des ressources et des possibilités de communication et d'alliance. Cette politique peut créer un dialogue ouvert sur les questions LGBT et favoriser une culture de la reconnaissance, menant à une plus grande divulgation et à l'acceptation de ceux qui s'identifient à la communauté.
Comportement lié à la divulgation
En ce qui concerne les comportements liés à la divulgation, la recherche a montré que les employés sont plus susceptibles de partager des informations personnelles sur leur orientation sexuelle et leur identité de genre quand ils se sentent en sécurité dans leur position et sont convaincus que leur opinion sera appréciée et respectée.
Les craintes entourant une réaction négative ou un jugement potentiel de la part de dirigeants ou de collègues peuvent empêcher certaines personnes de partager ces informations. De plus, le niveau de soutien disponible au sein de l'organisation peut également influer sur le fait que les employés se sentent à l'aise de discuter de ces sujets. Lorsque les employés savent qu'ils font partie d'une culture d'accueil et d'inclusion, ils sont plus susceptibles de s'engager dans la communication relationnelle et de faire confiance à leurs collègues suffisamment pour divulguer des renseignements personnels.
Niveaux d'admissibilité
Les niveaux d'admissibilité sont essentiels à la création d'un milieu de travail inclusif où tous les employés se sentent entendus et appréciés. Les politiques de leadership qui promeuvent activement les droits des personnes LGBT et l'inclusion peuvent contribuer à réduire la stigmatisation et à promouvoir la compréhension entre collègues. Cela pourrait accroître l'empathie et le soutien des membres de l'équipe LGBT, créant un sentiment d'appartenance et de validation qui encourage des relations plus profondes entre les employés. Toutefois, en l'absence de clarté quant aux attitudes acceptables à l'égard des personnes LGBT, les employés peuvent éprouver de l'incertitude quant à la liberté de s'exprimer, ce qui entraîne des liens moins significatifs et réduit les possibilités de collaboration.
La politique de leadership joue un rôle important dans la formation de l'environnement au sein des unités LGBT inclusives. Des politiques neutres ou négatives peuvent créer un milieu de travail hostile et accroître le risque de harcèlement et d'exclusion, tandis que des politiques positives encouragent le dialogue ouvert et l'acceptation.En favorisant l'ouverture et la compréhension de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre, les dirigeants peuvent créer un environnement inclusif qui encourage les comportements liés à la divulgation et une plus grande reconnaissance parmi les membres de l'équipe.
Comment la politique de leadership influence-t-elle la divulgation et l'acceptation des données relationnelles dans les unités qui incluent les personnes LGBT ?
Une politique de leadership qui favorise l'ouverture et l'acceptation des personnes de différents milieux de la société a été démontrée pour créer un environnement dans lequel les participants se sentent à l'aise de partager leur personnalité avec les autres. Dans les unités inclusives, cela peut entraîner une augmentation de la divulgation relationnelle entre les coéquipiers sur l'orientation sexuelle, l'identité de genre et d'autres caractéristiques. Les dirigeants qui créent des espaces de dialogue et de compréhension peuvent aider à réduire les préjugés et la discrimination parmi les membres, ce qui peut conduire à une plus grande reconnaissance des personnes LGBT.