No contexto de uma organização onde existe uma estrutura hierárquica, os funcionários podem ser submetidos a diferentes níveis de observação, dependendo do seu cargo na organização. Isso pode causar aos trabalhadores uma sensação de desconfiança e dificultar a criação de laços fortes entre si.
Existem vários mecanismos que podem promover a continuidade das relações, o fortalecimento da confiança e o fortalecimento dos laços mesmo nessas circunstâncias.
Um desses mecanismos é a comunicação regular entre a administração e os funcionários. Ao realizar reuniões, fornecer atualizações e responder rapidamente a pedidos e problemas, os líderes podem desenvolver um sentimento de transparência e abertura que pode aumentar a confiança e reduzir a preocupação com a hierarquia. O feedback regular dos executivos também pode ajudar os funcionários a se sentirem valiosos e compreendidos, o que vai aumentar o afeto.
Outro mecanismo é a socialização de oportunidades fora do horário de trabalho, como exercícios de comando ou atividades fora do horário de trabalho. Eles dão aos funcionários a oportunidade de se conhecerem a nível pessoal, construindo uma relação independente dos seus papéis profissionais. Eles também podem servir para os trabalhadores reduzir a vigilância e criar uma comunicação mais informal, ajudando a superar as barreiras criadas pelas hierarquias.
Terceiro mecanismo - apoio mútuo e cooperação entre os funcionários. Quando as pessoas dependem umas das outras por ajuda e conselhos, investem na manutenção de relações de trabalho positivas. Isso pode aumentar a confiança e a lealdade, o que pode ser particularmente importante quando as condições de trabalho são imprevisíveis ou complexas. Isso também pode dar aos trabalhadores um sentido de propósito e afinidade, o que pode contribuir para uma maior satisfação com o seu trabalho.
Embora as estruturas hierárquicas e a observação possam criar barreiras para relacionamentos saudáveis, existem maneiras de mitigar esses efeitos e promover a continuidade das relações, confiança e afeto na organização. Com estratégias e políticas corretas, os funcionários podem desenvolver laços fortes entre si, apesar dos problemas organizacionais.
Quais são os mecanismos que sustentam a continuidade das relações, a confiança e o afeto em condições de hierarquia, observação e imprevisibilidade operacional?
Continuidade relacional significa capacidade de manter e manter relações ao longo do tempo. A confiança é um aspecto importante desta relação, que envolve compreensão, confiabilidade e abertura. Por outro lado, o afeto inclui conexão emocional e compromisso. Com hierarquia, vigilância e imprevisibilidade operacional, vários mecanismos podem contribuir para a continuidade das relações, confiança e afeto. Um desses mecanismos é a comunicação.