Espera-se que os soldados sigam as regras e regulamentos rígidos que regem o seu comportamento no meio militar. Eles incluem o cumprimento de ordens, o cumprimento de protocolo e a conformidade com métodos de treinamento normalizados.
Essas regras muitas vezes podem entrar em conflito com necessidades pessoais, desejos e expectativas sociais fora das Forças Armadas.
Um soldado pode ter compromissos pessoais, tais como tarefas familiares ou hobbies que deseja fazer durante a ausência. Ao mesmo tempo, os líderes militares esperam que eles se concentrem exclusivamente nas tarefas de sua missão durante a sua implantação. Esta contradição entre as prioridades individuais e as normas institucionais pode criar pressão sobre a capacidade dos soldados de manter a estabilidade das relações com os outros.
Os soldados podem enfrentar pressão hierárquica associada ao seu título ou status na unidade, o que pode dificultar ainda mais a interação com outros. Apesar desses problemas, muitos soldados conseguem estabelecer uma relação sólida e estável em suas unidades, apesar de lidarem com essas exigências concorrentes. Isso requer pensamento estratégico e adaptabilidade por parte de um soldado para equilibrar seus próprios objetivos com os de uma organização militar. Neste artigo, falarei sobre como os soldados alcançam a estabilidade das relações, abordando vários aspectos da sua vida diária, incluindo a interação com seus chefes, colegas, assessores e civis.
Interação com o chefe:
Uma das principais fontes de pressão sobre os soldados é a relação que eles têm com seus comandantes. Os soldados devem obedecer a todas as ordens dadas pelos seus oficiais superiores, mesmo que discordem ou os considerem problemáticos. Isso pode ser particularmente difícil quando se combatem confrontos de personalidade ou conflitos por causa do poder de decisão. Para manter as relações estáveis nestas condições, alguns soldados podem falar com os seus líderes de forma aberta e honesta sobre os seus problemas e opiniões. Isso permite que ambas as partes se entendam melhor e resolvam potencialmente qualquer assunto antes de se tornarem problemas mais significativos. Outros soldados podem procurar orientação com o pessoal mais velho que compartilha valores ou interesses semelhantes. Estes mentores podem fornecer orientação e apoio para ajudar o soldado a navegar na complexa dinâmica social do meio militar.
Alguns soldados podem se concentrar em desenvolver qualidades pessoais positivas, tais como disciplina, profissionalismo ou habilidades de liderança, que os ajudam a construir uma relação mais sólida com os chefes com base no respeito mútuo, em vez de diferenças de poder.
Interação com seus pares:
Soldados costumam passar um número considerável de tempo com seus colegas de trabalho durante a implantação ou exercício. Isso pode criar laços estreitos entre pessoas que dependem umas das outras em questões de apoio e camaradagem.
Conflitos também podem ocorrer devido a diferenças de opinião, personalidade ou origem. Para atenuar esses problemas, os soldados podem participar de atividades de comando, como esportes ou projetos de grupo, que facilitam a cooperação e cooperação. Eles também podem procurar amigos fora da unidade, o que proporciona um sentido de equilíbrio e diversidade para a sua rede social. Alguns soldados podem até se juntar a grupos informais dentro da unidade, como um clube de leitura ou um fórum de discussão, para se comunicar com outras pessoas com interesses comuns. Criando fortes laços dentro da unidade, mantendo a independência, os soldados podem alcançar uma maior estabilidade nas relações, com várias fontes de apoio, se necessário.
Interação com os subordinados:
Os soldados são muito responsáveis pelos que estão sob o comando deles, incluindo orientação, orientação e feedback. Isso é particularmente difícil quando se fala com pessoas mais jovens ou menos experientes, que podem não compreender as nuances da cultura militar ou do protocolo. Para manter as relações estáveis, alguns líderes usam métodos como delegação de autoridade, ampliação de capacidades e orientação para fortalecer a confiança e o respeito. Outros podem enfatizar a transparência e a honestidade na comunicação para evitar mal-entendidos ou mal interpretados. No entanto, alguns soldados podem concentrar-se em criar oportunidades de crescimento pessoal e desenvolvimento dos seus subordinados, ajudando-os a obter novas habilidades ou conhecimentos que os beneficiem, tanto em termos profissionais como pessoais.
Interação com civis:
Soldados podem enfrentar civis em diferentes condições durante a implantação, desde comunidades locais até missões diplomáticas internacionais. Essas interações podem variar de reuniões aleatórias a parcerias e alianças de longo prazo. Para manter as relações estáveis, os soldados devem se basear em diferenças culturais, barreiras linguísticas e desequilíbrio de poder, mantendo-se fiéis aos seus valores e objetivos institucionais. Alguns soldados podem confiar em treinamento formal para estabelecer conexões e aumentar a confiança com civis, enquanto outros podem participar de conversas informais sobre interesses comuns, como esportes, música ou política.
Muitos soldados desenvolvem laços fortes com colegas civis através da troca de experiências, tais como voluntariado em conjunto ou assistir a eventos comunitários. Estabelecendo relações positivas baseadas no respeito e entendimento mútuos, os soldados podem criar mais capital social na sua rede e promover a cooperação entre os diferentes grupos.
Como é que os soldados mantêm a estabilidade relacional controlando a pressão hierárquica e as normas institucionais?
Existem várias formas de os soldados manterem a estabilidade relacional, apesar da pressão hierárquica e das normas institucionais. Primeiro, é importante que eles estabeleçam uma relação interpessoal sólida com os seus colegas, construindo confiança, respeitando a opinião do outro, efetivamente conversando. Em segundo lugar, eles também devem estar abertos a críticas construtivas e feedback de seus superiores e buscar oportunidades de crescimento e desenvolvimento.