Si prevede che i soldati seguiranno regole e regolamenti rigorosi per il loro comportamento in ambienti militari. Questi includono l'esecuzione degli ordini, il rispetto del protocollo e la conformità a metodi di apprendimento standardizzati.
Queste regole possono spesso essere in conflitto con esigenze personali, desideri e aspettative sociali al di fuori delle forze armate.
Un soldato può avere obblighi personali, come le responsabilità familiari o gli hobby che vuole svolgere durante l'assenza dal servizio. Allo stesso tempo, i dirigenti militari si aspettano che durante il loro dispiegamento si concentrino esclusivamente sugli obiettivi della loro missione. Questa contraddizione tra priorità individuali e norme istituzionali può creare pressioni sulla capacità dei soldati di mantenere stabili i rapporti con gli altri.
I soldati possono subire pressioni gerarchiche associate al loro grado o alla loro condizione all'interno dell'unità, rendendo ancora più difficile l'interazione con gli altri. Nonostante questi problemi, molti soldati riescono ad avere una relazione solida e stabile nelle loro unità, nonostante siano in grado di gestire questi requisiti concorrenti. Ciò richiede un pensiero strategico e adattamento da parte di un soldato per bilanciare i propri obiettivi con quelli di un'organizzazione militare. In questo articolo parlerò di come i soldati raggiungono la stabilità delle relazioni, affrontando diversi aspetti della loro vita quotidiana, tra cui l'interazione con i superiori, coetanei, subordinati e civili.
Interazione con il capo:
Una delle principali fonti di pressione sui soldati è il rapporto che hanno con i loro comandi. I soldati devono seguire tutti gli ordini dati dai loro ufficiali superiori, anche se non sono d'accordo o li considerano problematici. Questo può essere particolarmente difficile quando si affrontano gli scontri personali o i conflitti a causa dei poteri decisionali. Per mantenere la stabilità delle relazioni in queste condizioni, alcuni soldati possono comunicare apertamente e onestamente con i loro leader sui loro problemi e opinioni. Ciò consente a entrambe le parti di comprendere meglio l'uno l'altro e di affrontare potenzialmente qualsiasi problema prima che diventino problemi più importanti. Altri soldati possono cercare opportunità di tutoraggio con personale anziano che condivide valori o interessi simili. Questi mentori possono fornire una guida e un supporto che aiuteranno il soldato a orientarsi nella complessa dinamica sociale dell'ambiente militare.
Alcuni soldati possono concentrarsi sullo sviluppo di qualità personali positive, come disciplina, professionalità o capacità di leadership, che li aiutano a costruire un rapporto più solido con i superiori sulla base del rispetto reciproco e non delle differenze di potere.
Interazione con coetanei:
I soldati spesso trascorrono molto tempo con i loro colleghi durante l'installazione o l'esercitazione. Questo può creare legami stretti tra le persone che si affidano l'una all'altra in materia di sostegno e di convivialità.
I conflitti possono anche derivare da differenze di opinione, personalità o origine. Per mitigare questi problemi, i soldati possono partecipare a attività di squadra, come sport o progetti di gruppo, che promuovono la cooperazione e la cooperazione. Possono anche cercare amici al di fuori della divisione, garantendo un senso di equilibrio e diversità per il loro social network. Alcuni soldati possono anche unirsi a gruppi informali all'interno dell'unità, come un club di libri o un forum di discussione, per comunicare con altre persone con interessi comuni. Creando forti legami all'interno dell'unità, pur mantenendo l'indipendenza, i soldati possono raggiungere una maggiore stabilità delle relazioni, con più fonti di supporto se necessario.
Interazione con i subordinati:
I soldati sono considerevolmente responsabili per coloro che sono sotto il loro comando, inclusa la guida, la guida e il feedback delle prestazioni. Ciò è particolarmente difficile quando si parla con personale più giovane o meno esperto che potrebbe non comprendere le sfumature della cultura o del protocollo militare. Per mantenere le relazioni stabili, alcuni leader usano metodi come la delega, l'aumento delle capacità e la guida per rafforzare la fiducia e il rispetto. Altri possono sottolineare trasparenza e onestà nella comunicazione per evitare fraintendimenti o interpretazioni errate delle intenzioni. Tuttavia, alcuni soldati possono concentrarsi sulla creazione di opportunità di crescita personale e di sviluppo per i loro subordinati, aiutandoli a acquisire nuove competenze o conoscenze che possano trarne beneficio sia sul piano professionale che personale.
Interazione con i civili:
I soldati possono incontrare civili in diverse condizioni durante il dispiegamento, dalle comunità locali alle missioni diplomatiche internazionali. Queste interazioni possono variare da incontri occasionali a partnership e alleanze a lungo termine. Per mantenere le relazioni stabili, i soldati devono orientarsi verso differenze culturali, barriere linguistiche e squilibri di potere, mantenendosi fedeli ai loro valori e obiettivi istituzionali. Alcuni soldati possono contare su una formazione formale per stabilire un legame e rafforzare la fiducia con i civili, mentre altri possono partecipare a conversazioni informali su interessi comuni come sport, musica o politica.
Molti soldati sviluppano forti legami con i colleghi civili attraverso lo scambio di esperienze, come il volontariato congiunto o la partecipazione a eventi pubblici. Stabilendo relazioni positive basate sul rispetto reciproco e sulla comprensione, i soldati possono creare più capitale sociale nella loro rete e promuovere la cooperazione tra i vari gruppi.
In che modo i soldati mantengono la stabilità relazionale gestendo le pressioni gerarchiche e le norme istituzionali?
Esistono diversi modi in cui i soldati possono mantenere la stabilità relazionale, nonostante le pressioni gerarchiche e le norme istituzionali. Innanzitutto, è importante per loro instaurare una solida relazione interpersonale con i loro colleghi, costruendo fiducia, rispettando le opinioni degli altri, comunicando efficacemente. In secondo luogo, devono anche essere aperti a critiche costruttive e feedback da parte dei capi e cercare opportunità di crescita e sviluppo.