Um dos aspectos mais difíceis de eliminar preconceitos ocultos nas hierarquias profissionais é entender suas principais causas. Preconceitos ocultos podem ser difíceis de identificar porque muitas vezes passam despercebidos e podem ser mostrados de maneiras finas que nem sempre são óbvias.
Por exemplo, um funcionário pode sentir que foi transferido para promoção, mesmo que cumpra todos os requisitos para este cargo.
No entanto, isso poderia simplesmente estar relacionado com preconceito não identificado entre os gerentes que preferem candidatos de determinada origem. Para eliminar esses preconceitos, é preciso fazer mudanças estruturais que criem oportunidades iguais para todos, independentemente da sua origem.
O primeiro passo para alcançar este objetivo é implementar políticas e procedimentos claros que promovam a transparência e a responsabilização. As empresas devem publicar requisitos e expectativas para cada cargo, para que os funcionários compreendam o que é necessário para o sucesso em cada nível.
Além disso, devem ser feitas avaliações regulares para garantir que as decisões relativas a promoções e práticas de contratação se baseiam no mérito e não em preferências pessoais ou preconceitos. Isso ajudará a garantir que todos os funcionários sejam tratados de forma justa ao assumir um cargo na empresa.
Outro aspecto importante para eliminar preconceitos ocultos nas hierarquias profissionais é a diversificação dos comandos. A pesquisa mostra que os diferentes grupos tomam melhores decisões do que as homogêneas, porque diferentes perspectivas trazem criatividade, inovação e ideias recentes para a organização. A diversidade também ajuda a desenvolver culturas inclusivas, onde todos se sentem valiosos e respeitados independentemente de seu sexo, raça, orientação sexual, idade, religião ou outras características. Priorizando a diversidade nos processos de contratação e promoção, as empresas podem criar empregos mais justos, com menos preconceitos ocultos que afetam as possibilidades de carreira.
Finalmente, a criação de programas de orientação pode fornecer orientação e apoio a grupos subrepresentados, ao mesmo tempo que promove a cooperação entre departamentos e níveis de experiência. Os mentores oferecem dicas sobre navegação na política de escritórios, criação eficiente de redes e desenvolvimento de habilidades profissionais necessárias para o sucesso no setor. Eles servem como exemplos a seguir que mostram aos sujeitos como é o sucesso de vários lados, ajudando-os a construir relações dentro de toda a organização.
Eliminar preconceitos ocultos nas hierarquias profissionais requer uma abordagem integrada, incluindo mudanças de políticas, iniciativas de transparência, esforços de diversidade, programas de orientação e outras políticas. Embora tenha havido algum progresso nesta área, ainda há muito a fazer antes que as empresas de todo o mundo estabeleçam uma verdadeira igualdade.
No entanto, ao executar estas mudanças estruturais de forma consistente e deliberada, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais justo, no qual todos os empregados têm as mesmas oportunidades de promoção profissional com base no mérito, em vez de preconceitos ou preconceitos desconexos.
Quais mudanças estruturais são necessárias para eliminar preconceitos ocultos nas hierarquias profissionais?
Para eliminar preconceitos ocultos nas hierarquias profissionais, é preciso considerar vários fatores que podem levar a esses preconceitos. Primeiro, os funcionários devem ser avaliados com base na sua eficiência individual, e não na percepção preconceituosa do que podem trazer para a mesa devido ao seu sexo, raça, idade ou outras características demográficas.