Como o estigma internalizado afeta a ambição profissional e a satisfação com o trabalho?
Estigma internalizado é quando uma pessoa é negativada por causa de sua identidade. Isto pode incluir raça, sexo, deficiência, religião, orientação sexual e muito mais. Também pode acontecer se alguém sentir vergonha ou constrangimento por causa do que ele sofreu.
Se você foi abusado durante a infância, você pode ter dificuldade de se sentir confortável ao lado das crianças em mais uma vida porque você está aprendendo um sentimento de vergonha. O estigma internalizado pode reduzir a autoestima e a ansiedade, o que pode afetar a capacidade de sucesso profissional. Quando alguém tem um estigma arraigado, pode perguntar-se se merece sucesso ou reconhecimento. Eles podem até evitar encontrar oportunidades que possam ajudá-los a avançar em suas carreiras, porque não acreditam que são capazes de alcançar nada.
Eu vou falar sobre como o estigma internalizado pode afetar negativamente a ambição profissional e a satisfação do trabalho. Primeiro, o estigma internalizado pode causar baixos níveis de confiança. Um homem que aprendeu crenças negativas sobre si mesmo pode duvidar das suas habilidades e habilidades. Como resultado, podem não querer arriscar ou fazer novos projetos no trabalho porque temem o fracasso. Segundo, um estigma enraizado pode fazer com que as pessoas se comparem com os outros. Uma pessoa que pensa que eles são menos valiosos do que outros grupos pode se considerar indigno de promoção ou promoção. Em terceiro lugar, o estigma enraizado pode dificultar as relações com os seus colegas e dirigentes. Pessoas que não se sentem como os outros podem manter informações sobre si mesmas em segredo, o que torna difícil para os colegas conhecê-las a nível pessoal. Quarto, o estigma internalizado pode levar à queimadura. Se um empregado trabalha duro, mas sente que não é suficientemente bom, podem ficar sobrecarregados e exaustos.
O estigma enraizado pode impedir que as pessoas falem sobre problemas no trabalho.
Se alguém se sentir envergonhado por assédio sexual por um supervisor, eles podem ficar em silêncio em vez de denunciar o incidente ao RH.
Para superar o estigma internalizado, as pessoas devem pedir aconselhamento ou terapia. Eles também podem se juntar a grupos de apoio ou conversar com amigos e familiares que entendem o que estão passando.
Os empregadores podem criar políticas que promovam a diversidade e a inclusão para que os funcionários se sintam valiosos. Reconhecendo os sinais de estigma internalizado e fornecendo recursos para combatê-lo, as empresas podem melhorar a moral e a produtividade ao mesmo tempo que criam um ambiente mais inclusivo.
Como o estigma enraizado afeta a ambição profissional e a satisfação com o trabalho?
O estigma internalizado se aplica quando uma pessoa tem preconceito em relação ao seu próprio grupo, com o qual se identifica, fazendo-o sentir vergonha, culpa ou constrangimento por ser membro do grupo. Isso pode ter um impacto significativo na ambição profissional e na satisfação com o trabalho.