Wie beeinflusst internalisierte Stigmatisierung berufliche Ambitionen und Arbeitszufriedenheit?
Internalisierte Stigmatisierung ist, wenn eine Person sich aufgrund ihrer Identität negativ über sich selbst fühlt. Dies kann Rasse, Geschlecht, Behinderung, Religion, sexuelle Orientierung und mehr umfassen. Es kann auch passieren, wenn sich jemand beschämt oder beschämt fühlt über das, was er erlebt hat.
Wenn Sie als Kind missbraucht wurden, kann es für Sie schwierig sein, sich im späteren Leben in der Nähe Ihrer Kinder wohl zu fühlen, weil Sie Schamgefühle verinnerlichen. Internalisierte Stigmatisierung kann zu einem Rückgang des Selbstwertgefühls und der Angst führen, was sich auf die Fähigkeit zum beruflichen Erfolg auswirken kann. Wenn jemand ein tief verwurzeltes Stigma erlebt, fragt er sich vielleicht, ob er Erfolg oder Anerkennung verdient. Sie können sogar vermeiden, nach Möglichkeiten zu suchen, die ihnen helfen könnten, in ihrer Karriere voranzukommen, weil sie nicht glauben, dass sie in der Lage sind, etwas zu erreichen.
Ich werde darüber sprechen, wie sich internalisierte Stigmatisierung negativ auf den beruflichen Ehrgeiz und die Arbeitszufriedenheit auswirken kann. Erstens kann ein internalisiertes Stigma zu einem niedrigen Vertrauensniveau führen. Eine Person, die negative Überzeugungen über sich selbst verinnerlicht hat, kann ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten in Frage stellen. Infolgedessen zögern sie möglicherweise, Risiken einzugehen oder neue Projekte bei der Arbeit anzugehen, weil sie Angst vor dem Scheitern haben. Zweitens kann ein tief verwurzeltes Stigma dazu führen, dass sich Menschen ungünstig mit anderen vergleichen. Eine Person, die glaubt, dass sie weniger wertvoll sind als andere Gruppen, kann sich für unwürdig halten, befördert oder befördert zu werden. Drittens kann ein tief verwurzeltes Stigma es schwierig machen, Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten aufzubauen. Menschen, die sich anders fühlen als andere, können Informationen über sich selbst geheim halten, was es für Kollegen schwierig macht, sie auf einer persönlichen Ebene kennenzulernen. Viertens kann ein internalisiertes Stigma zu Burnout führen. Wenn ein Mitarbeiter ständig hart arbeitet, aber das Gefühl hat, nicht gut genug zu sein, kann er überfordert und erschöpft werden.
Ein tief verwurzeltes Stigma kann Menschen davon abhalten, über Probleme bei der Arbeit zu sprechen.
Wenn sich jemand wegen sexueller Belästigung durch einen Manager schämt, kann er schweigen, anstatt den Vorfall der Personalabteilung zu melden.
Um das internalisierte Stigma zu überwinden, sollten Menschen Rat oder Therapie suchen. Sie können auch Selbsthilfegruppen beitreten oder mit Freunden und Familienmitgliedern sprechen, die verstehen, was sie durchmachen.
Arbeitgeber können Richtlinien erstellen, die Vielfalt und Inklusion fördern, damit sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Indem sie die Anzeichen einer internalisierten Stigmatisierung erkennen und Ressourcen zur Bekämpfung bereitstellen, können Unternehmen die Moral und Produktivität steigern und gleichzeitig ein integrativeres Umfeld schaffen.
Wie wirkt sich ein tief verwurzeltes Stigma auf die beruflichen Ambitionen und die Arbeitszufriedenheit aus?
Internalisiertes Stigma bezieht sich darauf, wenn eine Person Vorurteile gegenüber ihrer eigenen Gruppe hat, mit der sie sich identifiziert, wodurch sie sich beschämt, schuldig oder verlegen fühlt, weil sie Mitglied dieser Gruppe ist. Dies kann erhebliche Auswirkungen sowohl auf die beruflichen Ambitionen als auch auf die Arbeitszufriedenheit haben.