Percepção de justiça na carga de trabalho e deveres
Justiça é um aspecto importante em qualquer relação humana, incluindo entre empregadores e empregados. Quando os funcionários sentem que são tratados com justiça, tendem a ser mais motivados, dedicados, envolvidos e leais ao seu empregador. Por outro lado, quando há uma sensação de injustiça, os funcionários podem ficar descontentes, não cooperados e desmotivados. Isso pode resultar em baixos níveis de produtividade, alta rotatividade de pessoal e, em última análise, menor lucratividade para a organização. Neste artigo, vamos considerar como a percepção de justiça na carga de trabalho e responsabilidades afeta a confiança emocional, a lealdade e a coesão entre os colegas.
A percepção de justiça dos funcionários
Os funcionários têm uma percepção diferente da justiça no local de trabalho. Alguns podem pensar que isso significa receber uma remuneração igual por um trabalho igual, enquanto outros podem considerar isso como um reconhecimento por suas contribuições e conquistas. No entanto, outros podem pensar que a justiça implica uma promoção baseada no mérito e não no favoritismo ou nepotismo. Independentemente da definição, os funcionários que acham que são tratados injustamente podem sentir emoções negativas, como raiva, ressentimento, frustração e frustração. Estas emoções negativas podem reduzir o envolvimento e a produtividade, o que pode eventualmente afetar o sucesso da organização.
Quando os funcionários percebem que sua carga de trabalho e suas responsabilidades estão distribuídas de forma desigual, eles podem desenvolver um sentimento de desconfiança e desconfiança em relação aos seus gerentes e colegas. Eles também podem questionar a honestidade e a confiança na liderança, o que irá perturbar a comunicação e a cooperação. Como resultado, a coesão entre os colegas pode ser prejudicada, reduzindo a eficiência e a eficiência nos resultados.
Quando os funcionários acreditam que sua carga de trabalho e suas responsabilidades estão distribuídas de forma justa, eles tendem a estar mais empenhados, envolvidos e motivados para atingir objetivos organizacionais. Isso porque eles sabem que os seus esforços são valorizados e valorizados, o que aumenta a sua moral e confiança. Quando os funcionários se sentem valiosos, são mais propensos a ir além de suas instruções para contribuir para o sucesso da empresa. Como resultado, a confiança e a lealdade entre os colegas melhoram, melhorando a colaboração e a produtividade.
A percepção de justiça em relação à carga de trabalho e responsabilidades tem um impacto significativo na confiança emocional, lealdade e coesão dos funcionários. Os funcionários que acham que estão a ser tratados injustamente podem ficar descontentes e desmotivados, resultando em baixos níveis de produtividade e aumento da rotatividade de pessoal.
Quando os funcionários se sentem justos na distribuição de carga de trabalho e responsabilidades, eles tendem a ser mais motivados, comprometidos e envolvidos, resultando em ganhos de produtividade e resultados positivos para a organização. Por isso, os empregadores devem se esforçar para criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam valiosos e valorizados, independentemente da sua posição ou status na organização.
Como a percepção de justiça na carga de trabalho e nas responsabilidades afeta a confiança emocional, a lealdade e a coesão?
Estudos mostram que a percepção de injustiça na carga de trabalho e nas responsabilidades pode afetar negativamente a confiança emocional, a lealdade e a coesão dos funcionários. Quando os trabalhadores sentem-se sobrecarregados pelo trabalho ou oferecem-lhes tarefas desiguais, isso pode levar a um sentimento de ressentimento, frustração e desconfiança em relação ao seu empregador. Isso pode criar tensão dentro dos comandos e dificultar a sua colaboração efetiva.