Percezione di equità nel carico di lavoro e nelle responsabilità
Equità è un aspetto importante in qualsiasi rapporto umano, compresi tra datori di lavoro e lavoratori. Quando i dipendenti si sentono trattati in modo equo, tendono ad essere più motivati, leali, coinvolti e leali nei confronti del loro datore di lavoro. D'altra parte, quando c'è una sensazione di ingiustizia, i dipendenti possono diventare insoddisfatti, non collaborativi e demotivati. Ciò può determinare un basso livello di prestazioni, un elevato flusso di personale e, in ultima analisi, una minore redditività per l'organizzazione. In questo articolo esamineremo come la percezione di equità nel carico di lavoro e nelle responsabilità influisce sulla fiducia emotiva, la lealtà e la coesione tra i colleghi.
Percezione di equità da parte dei dipendenti
I dipendenti percepiscono la giustizia sul luogo di lavoro in modo diverso. Alcuni possono pensare che questo significa ottenere pari retribuzione per un lavoro uguale, mentre altri possono considerarlo come un riconoscimento per il loro contributo e i loro successi. Tuttavia, altri potrebbero pensare che la giustizia implichi una promozione basata sul merito e non sul favoritismo o il nepotismo. Indipendentemente dalla definizione, i dipendenti che pensano di essere trattati ingiustamente possono provare emozioni negative come rabbia, rancore, frustrazione e frustrazione. Queste emozioni negative possono ridurre l'inclusione e la produttività, che possono influire sul successo dell'organizzazione.
Quando i dipendenti si rendono conto che il loro carico di lavoro e le loro responsabilità sono distribuiti in modo ineguagliabile, possono sviluppare un senso di sfiducia e diffidenza nei confronti dei loro manager e colleghi. Possono anche mettere in dubbio l'onestà e la fiducia nella leadership, con conseguente interruzione della comunicazione e della cooperazione. Il risultato potrebbe essere la coesione tra i colleghi, riducendo l'efficienza e la produttività nei risultati.
Quando i dipendenti ritengono che il loro carico di lavoro e le loro responsabilità siano equamente distribuiti, tendono ad essere più impegnati, coinvolti e motivati per raggiungere gli obiettivi organizzativi. Questo perché sanno che i loro sforzi sono apprezzati e apprezzati, il che aumenta il loro morale e la loro fiducia. Quando i dipendenti si sentono preziosi, sono più propensi ad andare oltre le loro istruzioni di servizio per contribuire al successo dell'azienda. Di conseguenza, la fiducia e la lealtà tra i colleghi migliorano, con conseguente miglioramento della collaborazione e della produttività.
La percezione di equità nei confronti del carico di lavoro e delle responsabilità ha un impatto significativo sulla fiducia emotiva, la lealtà e la coesione dei dipendenti. I dipendenti che ritengono di essere trattati ingiustamente possono diventare insoddisfatti e demotivati, con conseguente scarsa produttività e aumento del flusso di personale.
Quando i dipendenti si sentono equi nella distribuzione dei carichi di lavoro e delle responsabilità, tendono a essere più motivati, impegnati e coinvolti, con conseguente miglioramento della produttività e risultati positivi per l'organizzazione. Pertanto, i datori di lavoro devono cercare di creare un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano preziosi e apprezzati, indipendentemente dalla loro posizione o status nell'organizzazione.
In che modo la percezione di equità nel carico di lavoro e nelle responsabilità influenza la fiducia emotiva, la lealtà e la coesione?
Studi dimostrano che la percezione di ingiustizia nel carico di lavoro e nelle responsabilità può influenzare negativamente la fiducia emotiva, la lealtà e la coesione dei dipendenti. Quando i lavoratori sentono di essere sovraccaricati dal lavoro o danno loro problemi ineguagliabili, questo può portare a un senso di rancore, frustrazione e sfiducia nei confronti del loro datore di lavoro. Questo può creare tensione all'interno dei comandi e rendere più difficile la loro collaborazione efficace.